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;“班長”要示范帶頭，勇爭一流，積極營造獨立思考、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)班子成員奮發(fā)進取的正能量。三是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。班子成員的一言一行是全體干部職工
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特別高興，同時也給她人做了榜樣。小周看了后說道：“我現(xiàn)在就開始好好努力，下次一定要超過小張?！眴T工們你爭我趕，表現(xiàn)出積極的正能量。看到她們的進步
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、特定的社會大眾群體等行業(yè)服務(wù)對象的內(nèi)在需求時，服務(wù)對象對于行業(yè)的服務(wù)品牌就會更加認同，行業(yè)服務(wù)品牌的形象傳播就會更加具有正能量，行業(yè)服務(wù)品牌的品牌識別度也就
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的創(chuàng)造”，久而久之，企業(yè)文化越發(fā)失去持久的生命力，更遑論對企業(yè)發(fā)展的正能量促進作用了。
但如果企業(yè)能在企業(yè)文化建設(shè)中建立起強烈的企業(yè)文化權(quán)利觀念，
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，那么下面的這個故事就充滿社會正能量了，也許能夠讓你真正了解生活中、生意中，一個非常值得消費者信賴的超市小老板。
一次一位非常挑剔的顧客走進王淑蘭的店鋪
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具有了鮮明的識別度。但鮮明的識別度不代表就是正能量的品牌識別度，在具有鮮明的識別度的同時，更要有良好的品牌識別度。而良好的品牌識別度，則與行業(yè)的整體形象密切相關(guān)
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，奉獻自己的愛心，傳遞正能量，從而打心里感動零售戶，促使他們積極抓好卷煙銷售，力推卷煙銷售上臺階。
聆聽零售戶的意見。
另外
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。敢于闖難關(guān)，勇于挑擔(dān)子，積極傳導(dǎo)和積累促進企業(yè)發(fā)展的正能量，作為執(zhí)行層的縣級煙草專賣局（分公司）班子成員在推薦管理崗位和員工調(diào)配
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不是多少，我們應(yīng)當(dāng)理想看待。事實上無論何時何地，社會的正氣需要樹，社會的正義需要揚，社會的正能量需要傳遞。尤其對于零售戶而言，為了自己生意的興隆與發(fā)展
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，縮短干部與員工之間的距離，體現(xiàn)出黨員干部與員工“面對面、心貼心、實打?qū)崱惫ぷ髯黠L(fēng)。做到了解決職工需求“最后一公里”問題，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量
