為您找到相關(guān)結(jié)果 4454 篇
-
通過線上的數(shù)據(jù)賦能，提高線下體驗(yàn)性的效率?！皥觥钡膭?chuàng)新點(diǎn)：不賣煙的體驗(yàn)店。很多電子煙的線下銷售網(wǎng)點(diǎn)都取名為電子煙體驗(yàn)店，表面上看是一種新型的叫法，
-
在運(yùn)行中漸漸失去相互監(jiān)督，共同發(fā)展的初衷。小部分零售戶在表面上配合所在小組穩(wěn)定區(qū)域價格，但在實(shí)際中卻變相降低其他商品的價格，低價銷售，以獲取更多
-
不同。哈瓦那品種煙葉稍小，表面光滑，莖葉夾角較小，因此非常適合機(jī)械化種植。主要用作茄衣。九、洪都拉斯洪都拉斯至少從1765年起就開始種植和生產(chǎn)雪茄，
-
;其他人干其他人的活，互不交流。即便有聯(lián)席會議支撐，有時候也是流于表面，沒有進(jìn)行深入探索研究。這里我們提出輪崗交流，如果我們能夠進(jìn)行崗位的輪換與
-
還應(yīng)具備去偽存真的分析能力，在紛紜萬象中發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，透過表面現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)問題，并及時將自己的時間和精力投放到核心問題的解決上。2.2.2組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力營銷
-
更好的納入到人才培養(yǎng)體系當(dāng)中去，這就造成了精益管理表面化的現(xiàn)象。建議物流部門要從“人”、“物”和“現(xiàn)場”這三個維度的精益化齊抓共管，尤其設(shè)計好精益化人才的培養(yǎng)體系和培養(yǎng)
-
行業(yè)，導(dǎo)致行業(yè)迅速升溫，為數(shù)不少的企業(yè)為了站穩(wěn)腳跟，搶占市場，極盡表面功夫之能事，只熱衷于包裝與宣傳，在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)、原材料選擇
-
分析以上問題的原因，表面上是法律修改而行為未及時糾偏所致，深入分析，歸根結(jié)底還是人的因素。（一）執(zhí)法人員學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)，
-
品種是他自己研究的雜交品種生長出來的。如果他說的屬實(shí)，他可能已經(jīng)破解了一種煙草品種的遺傳密碼，可以培育出葉片更大、表面更光滑的Medio tiempo來作為茄衣。他聲稱
-
賬的，選擇繼續(xù)種地一是沒有其他的事可做，而是覺得農(nóng)民不種地不就是不務(wù)正業(yè)了嗎。這才沒有造成田地的大面積拋荒，別看農(nóng)村現(xiàn)在表面上是遍地小車，人均別墅
