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不好找，兩條腿的人遍地都是。”面臨就業(yè)壓力，就業(yè)者所選擇的空間有限，饑不擇食也就任企業(yè)的擺布，員工難談被尊重和得到應(yīng)有的重視，在老板
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，要講時(shí)間、看情緒。每個(gè)人有自已的生活、工作習(xí)慣和生理、心理特點(diǎn)，不了解對(duì)方或不尊重對(duì)方的這些特點(diǎn)，是引起不必要的爭(zhēng)執(zhí)的原因。
分歧還可以發(fā)生在談話的方式與場(chǎng)合
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，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)。
一是著力完善“情義”母子文化體系。按照“共享核心、尊重個(gè)性、系統(tǒng)共融、互為補(bǔ)充”的原則，推動(dòng)母子文化相融共進(jìn)，構(gòu)建以“情義
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產(chǎn)品質(zhì)量或者其它地方侵害了消費(fèi)者利益，那么照樣不會(huì)贏得顧客的尊重和滿意?！睆埑听堈f。
二、積極提供個(gè)性服務(wù)
“龍隆購物廣場(chǎng)”對(duì)面有幾棟家屬樓，這里的居民大都是某個(gè)
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是什么？是生存，是自己人生價(jià)值的體現(xiàn)，自己的智慧得到釋放，自己的人格得到尊重，這些需求不過分，是人所需要的最基本的要求。員工是人
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;以后也好回來換。吃點(diǎn)小虧卻換來顧客的理解與尊重。
說實(shí)話，做生意不就是為了賺錢嗎？做虧本生意誰愿意？可是有的時(shí)候我們做店主的還真不可能和顧客斤斤計(jì)較
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發(fā)展態(tài)勢(shì)。一是科學(xué)把握市場(chǎng)規(guī)律，尊重市場(chǎng)真實(shí)需求，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行保持了平穩(wěn)較快發(fā)展；二是有效凈化卷煙市場(chǎng)，穩(wěn)步提高執(zhí)法水平，專賣管理和打假
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;至少該有“上善若水，厚德載物?！敝拍?#xff0c;做個(gè)好人，做個(gè)受人尊重的人，為社會(huì)，為他人做些力所能及的事情，雖是小人物
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，他們把自己的隊(duì)長用手托起拋向空中。釋放心中的激動(dòng)，盡情得享受著勝利的喜悅。他們用團(tuán)結(jié)的力量、球技、汗水、傷痛贏得了比賽。贏得了尊重。他們不愧為南煙人，在他
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警示圖。他們還倡議：“扔掉香煙，保護(hù)健康，扔掉香煙，
尊重生命?！睘楸砜?zé)煹臎Q心和立場(chǎng)，熱情的市民紛紛簽寫了“控?zé)煾形蝮鹧?/div>
