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價值觀，精神文明建設不斷取得新的突破和進展。該局把優(yōu)化服務流程、轉(zhuǎn)變工作作風、樹立行業(yè)新風和企業(yè)文化建設有機結(jié)合起來，將文明創(chuàng)建活動納入到工作日程，加強組織領(lǐng)導
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科技人員分別到瑞金、信豐試驗站蹲點，指導開展科學技術(shù)研究工作。
三是突出攻關(guān)重點。加強濃香型特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)項目協(xié)作，努力突破散葉烘烤技術(shù)難關(guān)；
四是強化
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通過第二輪助銷活動，由該局專賣人員進行現(xiàn)身說“法”，客戶經(jīng)理傳授卷煙銷售技巧，實現(xiàn)卷煙銷售和法律法規(guī)宣傳的目的，推動赫章專銷聯(lián)動工作新的突破?！?
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;在創(chuàng)新方式和方法上求突破。二是要抓住監(jiān)管重點，在監(jiān)管對象和內(nèi)容上求精準。三是要把握監(jiān)管關(guān)鍵，在信息收集和分析上求拓展，從而真正實現(xiàn)“帶著問題
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，向零售客戶傳授終端形象維護的流程及注意事項。
培訓結(jié)束后，經(jīng)營名煙名酒店多年的客戶廖任新很是感慨，這兩年來她的經(jīng)營管理遇到瓶頸問題，想尋求新的突破
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為突破口，組織試點單位對與法律風險防控相關(guān)的制度流程、法務隊伍、風險源等方面的情況進行系統(tǒng)梳理，為法律風險的識別、分析、評估和應對提供依據(jù)。
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和突破口，包括招標文件中評標辦法的設置，貨物類采購項目的立項預算方法以及完善招投標管理制度和流程等。
三是規(guī)范完善崗位職責，構(gòu)建新的組織構(gòu)架，科學
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壯大，祝愿云煙品牌取得更大的突破。
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為重點，以相對應的防控措施為依據(jù)。
二是廉政風險防控工作必須突破守舊思想，避免照搬照抄，在工作方式上要敢于先行先試，力求有所創(chuàng)新。
三是
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等進行溝通交流。
2013年以來，余干縣局專賣管理各項指標較往年都有較大提升，然而在如何發(fā)揮每個稽查人員的積極性和本地一些“跑輪子”等非法經(jīng)營大戶的打擊上仍沒有取得突破
