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晉升薪酬通道，激勵(lì)機(jī)制有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在薪酬分配中激勵(lì)不夠明顯，在對(duì)取得執(zhí)業(yè)資格證書，在基層實(shí)際崗位上的，沒(méi)有在待遇上得到較好地傾斜。在工作
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;形勢(shì)不容樂(lè)觀。一是走私入境通道“一南一北”。南部中越邊境北侖河地區(qū)仍然是全國(guó)最大的走私入境通道，且走私活動(dòng)從越南源頭向湄公河流域地區(qū)轉(zhuǎn)移態(tài)勢(shì)十分明顯。另一條走私卷煙入境通道是北部鴨綠江
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的終端互動(dòng)
加多寶從不輕視終端建設(shè)這個(gè)“臨門一腳”的工作。終端生動(dòng)化都有具體的要求。比如在KA渠道，陳列主要集中于人流較多的主副通道交匯處、主通道飲料品類旁邊和高人流量主要通道
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;人力資源的優(yōu)化配置是激發(fā)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Σ坏貌唤鉀Q的問(wèn)題。
（一）盤活現(xiàn)有的人力資源。
一是要緊緊圍繞“建立坐標(biāo)、疏通通道、激發(fā)活力”的工作目標(biāo)，開展
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；2、做好疏散通道設(shè)計(jì)；3、做好承重墻規(guī)范設(shè)計(jì)。
金鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市：火！火！火！
11月2日晚，在金鄉(xiāng)縣
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;同時(shí)要健全各類人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)機(jī)制，打通管理通道、技術(shù)通道和技能通道，細(xì)化相關(guān)管理制度，創(chuàng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境，激勵(lì)引導(dǎo)員工走崗位成才之路
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;這都是必須走的步驟。企業(yè)的正能量，需要這樣一批大項(xiàng)目來(lái)帶動(dòng)，更需要在帶動(dòng)中迅速成長(zhǎng)起來(lái)的人才選育通道。
3.提升被認(rèn)同感
人，如果光光需要物質(zhì)刺激
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員匱乏導(dǎo)致事務(wù)性工作繁雜只能應(yīng)付難以創(chuàng)新。
三是政工人員晉升通道相對(duì)較窄。無(wú)論是老員工還是新錄用的員工都是干業(yè)務(wù)的人多，而愿做繁雜綜合工作的人少，重業(yè)務(wù)、輕政工的心理非常
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通道成吸煙重災(zāi)區(qū)
相比網(wǎng)吧、小餐館、游戲機(jī)廳等場(chǎng)所，火車站的情況顯然更嚴(yán)重。記者走訪羅湖火車站后發(fā)現(xiàn)，候車室、購(gòu)票大廳等地方未見有吸煙者，但在站前廣場(chǎng)
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設(shè)計(jì)相當(dāng)關(guān)鍵。很多小店都是為了多陳列貨品，往往為了節(jié)約空間，貨架與貨架之間相當(dāng)緊湊。不但貨架特別高，空間間隔相當(dāng)小，多兩個(gè)人購(gòu)物都會(huì)造成通道擁擠
