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;用身邊的榜樣激勵(lì)全體干部職工清白做人，干凈做事，奮發(fā)向上。
文化是一種心靈的反映，影響著人的思想和行為。文化作為一種無形的、潛在的力量，
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工作量增大，依靠人工方式進(jìn)行主觀判斷，憑經(jīng)驗(yàn)做事，導(dǎo)致效率低下，準(zhǔn)確率、及時(shí)性都得不到保證。抽查、檢查等監(jiān)管措施更多體現(xiàn)在事后環(huán)節(jié)，
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價(jià)值觀引領(lǐng)下，一方面要通過積極主動的溝通協(xié)調(diào)，潛心做事、低調(diào)發(fā)展，建立起與地方和諧順暢的合作關(guān)系，另一方面要積極貢獻(xiàn)力量，通過稅利貢獻(xiàn)
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件事，要站在第三者的角度上客觀評價(jià)人和事，不要當(dāng)某些或個(gè)別零售客戶的客戶經(jīng)理，要做大家的經(jīng)理，要坦坦蕩蕩做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，
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、行事無誠信、做事講得失、遇事不穩(wěn)重、辦事少文明、為人疑心重、交往要算計(jì)、處處防一層的現(xiàn)象，創(chuàng)造輕松、積極、健康、和善的辦公環(huán)境是我們值得思考和研究的一個(gè)課題。
筆者認(rèn)為提升員工思想境界
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導(dǎo)的，在企業(yè)強(qiáng)化文化宣貫中，校正員工按照企業(yè)認(rèn)可的價(jià)值思維方式、行為習(xí)慣來“做事”，進(jìn)而維護(hù)企業(yè)倡導(dǎo)價(jià)值的權(quán)威。如何實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值、文化觀念的傳遞，很多
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同志做事跡報(bào)告會。六名同志的報(bào)告有厚度，很精彩：每位典型1分鐘的DV短片和生動的事跡報(bào)告，讓與會員工從身邊典型那樸實(shí)無華、默默奉獻(xiàn)的精神中體會到平凡的感動
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;注重效率、嚴(yán)格自律”行業(yè)精神，積極倡導(dǎo)潛心做事、低調(diào)做人的行為信條，大力開展責(zé)任教育、憂患教育、感恩教育，增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力和活力
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;恪守“潛心做事，低調(diào)做人”的信條，認(rèn)真開展保密工作的普及，端正態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行保密法，不斷探索和總結(jié)不同時(shí)期保密工作
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，消費(fèi)者利益至上”是我們煙草行業(yè)的價(jià)值觀，也是煙草人做人做事的準(zhǔn)則，如何培育好“532、461”品牌，更好的踐行“兩個(gè)利益至上”，值得我們
