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,自然栽培條件差異很大,傳統(tǒng)的規(guī)范化煙葉栽培技術(shù)已難以滿足具有不同氣候特點(diǎn)的煙葉產(chǎn)區(qū)的需要。由于“高溫逼熟”現(xiàn)象具有明顯的地域特點(diǎn),過去在認(rèn)識方面缺乏足夠
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具體的工作。在立法的一方面盡量要去關(guān)注到公約的基本要求,同時也考慮到北京市的客觀實(shí)際。北京市是首個人口流量比較大,包括煙民的數(shù)量也比較多,地域廣闊,
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,也使我們提前跨進(jìn)了本該早上涉足的領(lǐng)地。但受地域局限性,資金投入大等因素影響,不可能在短期形成規(guī)?;?#xff0c;適宜以點(diǎn)帶面,逐步推廣,
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國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量?,F(xiàn)實(shí)生活中,尤其是在社會生產(chǎn)品價(jià)格上漲趨勢明顯的情況下,物流在于平衡不同地域、不同時間資源要素價(jià)格方面的作用就更為凸顯,從這個層面
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關(guān)于績效管理的研究則起步較晚。近年來,企業(yè)界和學(xué)術(shù)界對績效指標(biāo)評價(jià)體系的研究給予了很高關(guān)注。盡管績效管理不存在地域界限,但是由于環(huán)境和歷史積淀的差異,它也會
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,中國煙草業(yè)的競爭,已經(jīng)超越了外界所認(rèn)識的“地域之爭”,“什么云煙系、湘煙系,業(yè)內(nèi)都不說這套了,現(xiàn)在大家都是在面對同一個全國市場
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市場卷煙供應(yīng)也顯得異常緊缺。由于現(xiàn)有的客戶分類不夠細(xì),而在貨源分配時僅以大、中、小戶以及農(nóng)村、城市兩個標(biāo)準(zhǔn)予以分配,不能完全體現(xiàn)地域性差異、消費(fèi)檔次差異,再加之
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管理升級。一是要樹立一個好理念。中國的煙草行業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展,已經(jīng)形成煙草人自己的文化體系,要建立和完善符合自身發(fā)展、體現(xiàn)地域特色的文化體系和文化理念,用文化凝聚
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,任人唯賢,打破地域、專業(yè)、部門等方面的限制,促進(jìn)人才合理流動,使專賣執(zhí)法人員能夠在公平、公開、公正的氛圍中成長。三是進(jìn)一步規(guī)范選人用人程序。嚴(yán)把
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”,文化宣貫在深度和廣度上得以發(fā)展。內(nèi)容上,從“搏·為”企業(yè)文化宣貫向安全文化、廉政文化、地域文化“三種文化”豐富延伸,彰顯了“安安全全工作、規(guī)規(guī)矩矩辦事