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幾個方面?zhèn)鬟_(dá)了區(qū)局（分公司）專題教育活動的實施方案，對職工進(jìn)行了宣傳教育動員。
會議強(qiáng)調(diào)，思想、意識是關(guān)鍵，是工作活力、動力
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的落實問題。四是提高履職履責(zé)能力，解決工作執(zhí)行、責(zé)任心、隊伍活力問題。五是搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作問題，解決工作質(zhì)量、效率、工作合力問題。六是結(jié)合開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動，
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，為企業(yè)“轉(zhuǎn)型提升，攻堅決戰(zhàn)”增添創(chuàng)新活力。
據(jù)悉，該活動還將評選出“十佳合理化建議”、“優(yōu)秀合理化建議”，并表彰認(rèn)真組織開展合理化建議評審
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水平；二是突出嚴(yán)格規(guī)范，切實維護(hù)良好經(jīng)營秩序；三是突出務(wù)實高效，切實提升企業(yè)管理水平；四是突出激發(fā)活力，切實提升隊伍
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，有效激發(fā)了員工隊伍活力和競爭力，進(jìn)一步加大競爭性選拔任用干部和從基層一線選拔干部的力度，為優(yōu)秀骨干員工的快速成長奠定基礎(chǔ)。
圖一：組織開展中層
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了很多新面孔，為該廠QC活動注入了新鮮的血液和活力。
據(jù)悉，柳州卷煙廠依據(jù)《QC小組活動成果現(xiàn)場評價管理辦法》，還將對參加發(fā)布的22個QC成果組織開展
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，推動新發(fā)展為建設(shè)更加規(guī)范更富效率更有活力的固原煙草而奮斗》的工作報告進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)。
會上，中、基層管理人員及一線人員緊扣報告中提出2012年隊伍建設(shè)和工作方面存在的17項問題
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;集團(tuán)技術(shù)中心、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)人員也參加了此次考評會。馮斌副總裁介紹了這次考評會的情況。
這次考評會目的是在技術(shù)中心構(gòu)建雙通道的機(jī)制，來整體激活技術(shù)中心的創(chuàng)新活力。將傳統(tǒng)
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的活力。市局決定舉辦“員工秀”活動。要求員工根據(jù)自身的興趣愛好，利用平時業(yè)余時間，編排一些小節(jié)目。根據(jù)員工彩排情況，不定期地在市局內(nèi)部進(jìn)行演出。以期達(dá)到提升
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，人才隊伍進(jìn)一步充實。在部分部門實行人事代理制度，增加人事工作的彈性與活力。全職客座的用人模式逐漸成熟，在試點部門運轉(zhuǎn)良好。引進(jìn)1位高水平外籍專家全職來院工作
