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。如此種種，與其說遺憾中國隊的不思進取，不如講反思共性、個性的意志欠缺。
也正因為此，這樣的吐槽不僅有其合理性，更有借鑒性。
不能
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、倡導(dǎo)有待加強，多部門執(zhí)法職責不清、缺少牽頭協(xié)調(diào)部門，吸煙區(qū)和禁煙區(qū)混交、不合理，社會動員和公眾參與不充分等控煙執(zhí)法困難因素，亟待解決。
報告
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的權(quán)利，其實已經(jīng)超過合理的限度，侵犯了煙民權(quán)利。對鐵總來說，在普列設(shè)置吸煙區(qū)，可以說是人性化的管理。
還有人說：“事實上
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;引導(dǎo)全員立足本職工作，思考降本增效的好點子，從工作流程上找優(yōu)化方法，收集成本費用控制、消除管理浪費的合理化建議，加大精益理念宣傳力度，
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，不能想當然，不能隨意任性，而要結(jié)合周邊消費者愛好、特點以及消費水平，用心思考，合理布置，這樣才能真正地產(chǎn)生實效
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;對市場變化難以快速做出反應(yīng)，影響了市場化取向改革各項工作的有效推進，造成了管理的僵硬化。
（四）尚未形成科學(xué)合理的工作
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了！因此，每一位具有強烈家國情懷的人，都會積極堅定地擁護國家相關(guān)政策，積極遵守相關(guān)制度，支持合理做法，于是自覺遵守
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、合情合理的前提下，滿足投訴者的良好愿望和要求，消除他們的抱怨和不滿。那么如何對待這些投訴呢？煙草專賣行政主管部門指派的專賣執(zhí)法人員在處理投訴的現(xiàn)場，
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%的澳大利亞人認為平裝法無效；80%的澳大利亞人認為即使有證據(jù)表明這項政策無效，政府也不會或不情愿加以改變。甚至澳大利亞政府自己的數(shù)據(jù)都證明公眾的懷疑是合理的——2013至
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零售戶，卷煙消費者，煙草工業(yè)企業(yè)，煙草商業(yè)企業(yè)，煙葉生產(chǎn)企業(yè)都是信息采集終端，通過合理整合，可以每時每刻采集到大量
