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，依靠群眾，宣傳黨和政府的扶貧政策，走精準識別、精準扶貧的道路，深入群眾，調(diào)查研究，摸清情況”。當即，他
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有序開展等一系列課題，需要基層煙草企業(yè)加以關(guān)注和深入研究。
1、平臺支撐機制不健全不完善，沒有真正形成聯(lián)動效應(yīng)。
以人力資源管理為例，盡管基層煙草
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，成功的概率并不大?！半娮訜煴环Q為新型煙草，是在吸煙者不改變吸煙行為的情況下，滿足尼古丁代謝的一種給藥方法?！贝扌〔ㄟ€透露，研究發(fā)現(xiàn)，
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、工商企業(yè)有活力、行業(yè)調(diào)控有度的經(jīng)濟運行體制」、「研究一些顛覆性、事關(guān)煙草行業(yè)長遠發(fā)展的課題」。
也有很多立足當下的問題解決、短板補齊、基礎(chǔ)打牢，包括「堅決消除地方封鎖」、「尊重
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的區(qū)別，在于IQOS通過加熱煙草產(chǎn)生蒸汽。
上海綠馨新型煙草研究院首席研究員王山紅表示，IQOS煙彈分為四部分，煙草段、中空過濾段、降溫段（
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，系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)非常準確，我們的配方維護更順暢了，產(chǎn)品質(zhì)量的安全性、穩(wěn)定性也更高了。”江西中煙技術(shù)研發(fā)中心產(chǎn)品研究部副部長羅海濤說。
以質(zhì)量為主線，
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行為習慣。
二是調(diào)查研究、目標一致原則。文化建設(shè)的目的是引領(lǐng)、指導、促進、幫助企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，其目標與行動，必然要與中心工作相一致。這就需要以調(diào)查摸底為依據(jù)，
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整改情況，作為員工的安全崗位達標依據(jù)。
三是做好年度培訓計劃。在做年度培訓計劃前要認真研究本年度安全工作重點，結(jié)合各部門職工基本情況（如工作經(jīng)歷、從事
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資源，有力促進增收效果。比如，云南大理、楚雄、曲靖等煙區(qū)引導煙農(nóng)合作社與云南省農(nóng)業(yè)科學研究院、海南純綠和昆明農(nóng)禾公司合作，利用育苗大棚的溫室條件合作種植玫瓏蜜
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，罰款不是最重要的，“處罰不是目的?！?
6月6日，由中國控煙協(xié)會、新探健康發(fā)展研究中心和北京大醫(yī)公益基金共同舉行的新聞發(fā)布會上，還有專家認為杭州此舉
