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  • 煙草行業(yè)2012年第34周綜述

    ，這種意識不同于內(nèi)心所想的東西，是帶有自我強制性的，它需要用扎實的修養(yǎng)來做基石。 　　作為基層煙草的領頭人，基層領導的一舉一動都影響著廣大的員工

  • 夜市給零售戶帶來商機無限

    短短幾步遠的變化，攤點的生意比店里的生意還要好。因為和其他賣衣服的攤點有所不同的是，他們攤點不方便試衣服，而我的攤點購買衣服的顧客都可以到店里試穿

  • 淺議如何做好辦公室后勤工作

    ;理順辦事程序，提高服務能力，服務必須到位”。 　　一是要擺正心態(tài)干工作。為領導、為機關、為職工服務是后勤工作的出發(fā)點和落腳點，要認識到工作只有分工不同

  • 山區(qū)如何實施物流配送線路優(yōu)化（上）

    中轉(zhuǎn)站，配送員須在當?shù)伛v點，每周末只能輪流返城探親，員工8小時之外的溝通交流以及個人生活都受到不同程度的影響，沒能夠更好地體現(xiàn)煙草的人文關懷，

  • 黑馬與衛(wèi)冕——透過奧運看黃鶴樓品牌

    力求突破。黃鶴樓品牌的勝出，在于既緊跟時尚潮流打造明星產(chǎn)品，又保留優(yōu)勢樹立經(jīng)典產(chǎn)品。 　　煙草品牌的持續(xù)領先于奧運衛(wèi)冕的一個不同是，時間會成為品牌的一種積淀

  • 如何堅定你的目標顧客

    。作為新開小區(qū)，由于現(xiàn)在入住的人群是來自不同地方和居住人群的不穩(wěn)定這個因素，這就決定了這部分顧客在沒有入住這個小區(qū)之前，大多形成了購買生活用品，

  • 企業(yè)文化視角下的內(nèi)部控制

    的作用方式不同，但兩者都能提高管理效率。管理從最初的規(guī)章制度發(fā)展到人的自律規(guī)范，其中起主導作用的是一種文化認同，從“人家要我這樣做”都“我自己要求這樣做”這一

  • 多收了顧客的錢該怎么辦？

    ，這就說明咱今天要尋找的答案就藏在這三個小故事中。由于處理方法的不同，所以得出的結果自然不一樣。筆者相信，大多數(shù)同行看到今天這個問題以后，首先腦子中

  • 請慎言卷煙漲價

    意義的工具，這就在很大程度上影響著卷煙需求的控制及減少。初略分析中高檔卷煙的去向，不外乎三種：買煙者自己抽、各種不同目的的送禮、一些社交場合使用。能夠自己掏錢買

  • 如何看待規(guī)范與發(fā)展

    ;公司）各位領導，在各級黨組理論讀書會上，圍繞嚴格規(guī)范的主題，分別作過重要講話，從不同側面強調(diào)了嚴格規(guī)范的重要性。同時，