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同行們交流督察工作的經(jīng)驗，眼睛多數(shù)盯在“體系、制度、方法”這一些顯而易見的地方，當(dāng)然不免聽到許多抱怨自己的制度如何不完善、方法如何不靠譜的聲音，細問督察
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;保養(yǎng)設(shè)備就像戰(zhàn)士保養(yǎng)槍，愛護設(shè)備就像愛護自己的眼睛。”KDF2機長王師傅這樣描述自己工作11年來的切身體會。
人格文化是山西昆煙人在平凡崗位中勇于進取的氣節(jié)。不是每一天，
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怒放，且最好是象用尺比著畫出來的，鳥眼如馬蜂窩被砸了個稀巴爛的。且每一個眼睛都一般大小排的密密麻麻的。便是煙斗中的極品了。除此兩種。哪怕生動的象趙無極的水墨畫般有神
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。把握客戶需求，主要通過“望、聞、問、切”四種方法。望，就是用眼睛觀察，客戶的需求有時并不會直接用語言表達出來，或是客戶由于一些原因不愿意直接向
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貨比三家的情況下才下手購買的呀。就是人家在你的店里吃了一次虧，那下次還能睜著眼睛往火坑里跳。到最后，到我親戚店里來的顧客，不是瞎侃價，就是純屬來逛玩
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他們?nèi)ジ咚俟泛凸膊块T一起守點抓一臺汕頭過來的運輸假煙車，守了十多個小時，遠遠超過了預(yù)計的時間，眼睛都看疼了，目標(biāo)車輛卻連個影子都沒有。后來
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;實現(xiàn)卷煙動銷，難度不大。但你千萬要記住了，如果他還購買其他的商品，你可以在其他商品的價格上給予一定的優(yōu)惠，千萬不要眼睛只盯著錢而忽視了人情
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的眼睛不好住院，得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，從內(nèi)心感謝。對待老同志的待遇問題，公司解決得好，我們的待遇不斷提高，越來越多。領(lǐng)導(dǎo)對老同志
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，峰回路轉(zhuǎn)，柳暗花明。公司領(lǐng)導(dǎo)對老同志的關(guān)心，我深有感受，4月份因我的眼睛不好住院，得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，從內(nèi)心感謝。對待
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的自我認同感。三是通過制度化建設(shè)提高認識，出臺《金圣品牌全員營銷準(zhǔn)則》，要求廣大干部職工一言一行都要體現(xiàn)對金圣熱愛，“像愛護自己的眼睛一樣愛護金圣”。通過思想上
