為您找到相關(guān)結(jié)果 171 篇
-
、法庭辯論和總結(jié)陳詞等訴訟程序，參與旁聽的人員不但知曉了事情的來龍去脈以及案件爭議的焦點和難點問題，并且對市公司人事用工法律風險防范的重要性和必要性有了更清晰的認識和更深
-
，把“兩會”精神的感召轉(zhuǎn)化作為工作再創(chuàng)佳績的強大動力，推動企業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
一是認真領(lǐng)會“兩會”改革精神，把學習成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革的工作動力。大力推行人事用工
-
、廉進行民主推薦。
此次的崗位競聘，充分體現(xiàn)了人事用工分配制度選賢任能、公平、公正、公開的原則。為縣局煙葉基層煙技隊伍建注入新鮮血液的同時，也為進一步增強基礎(chǔ)隊伍素質(zhì)上水
-
、人事用工方面的配套機制；三是要繼續(xù)注重紀檢監(jiān)察隊伍的思想建設(shè)，提高黨員干部素質(zhì)，培養(yǎng)復合型人才；四是要繼續(xù)確保紀檢監(jiān)察工作的軟實力基礎(chǔ)
-
，組織人員深入基層，及時掌握員工思想動態(tài)，全面排查人事用工分配改革中的不穩(wěn)定因素，加強部門之間、領(lǐng)導與員工之間、員工之間以及煙草員工與卷煙零售戶之間
-
人才、發(fā)現(xiàn)人才、造就人才的有力手段，2011年認真組織開展好全市系統(tǒng)卷煙商品營銷員、煙草專賣管理員、煙葉分級工等崗位工種的技能競賽和練兵活動。
四是結(jié)合人事用工
-
廣大員工開展民法、訴訟法、婚姻法等法律知識的培訓，提升員工基本法律素養(yǎng)；為企業(yè)穩(wěn)定與信訪工作提供法律支持，降低企業(yè)應對人事用工、執(zhí)法阻礙等問題的法律風險
-
各單位和部門務必關(guān)閉電源電器等安全工作。
五是做好員工深化人事用工分配制度改革的思想引導、教育解釋及化解矛盾工作，確保單位內(nèi)部安寧穩(wěn)定。
-
;公司）“十三五”規(guī)劃，在提高企業(yè)發(fā)展能力上要有新舉措；
二是全面深化干部人事用工分配制度改革，推進職業(yè)化建設(shè)，在提高員工隊伍
-
，嚴格規(guī)范重要文件、人事用工、薪酬分配、財務報表、會務接待、案件查繳、貨源管理等方面資料信息的存儲、使用、查閱、流轉(zhuǎn)等程序要求和節(jié)點控制措施，防止重要敏感信息外泄擴散
