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;中層后備干部的選拔，中層后備干部的培養(yǎng)，中層后備干部的日常管理，中層后備干部的任用，中層后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，中層后備干部工作
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、干部任用等，重點查找執(zhí)行“三重一大”制度方面的風(fēng)險，查找各級領(lǐng)導(dǎo)干部和涉及人、財、物、專賣執(zhí)法等重點崗位人員的風(fēng)險，查找工程投資、物資采購、宣傳促銷等項目
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煙草在線鄂州消息 為嚴格干部任用管理，全面了解和正確評價中層的德才表現(xiàn)與工作實績，5月17日，湖北鄂州市局（公司）召開
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領(lǐng)導(dǎo)班子工作能力和水平有一個客觀公證的評價；三是通過民主推薦建立一支適應(yīng)畢節(jié)煙草商業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊伍。
會議強調(diào)，一要充分認識這次考查是貫徹落實干部任用條例
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執(zhí)行《干部任用條例》，繼續(xù)加大宣傳普及力度，細化和規(guī)范各程序環(huán)節(jié)，發(fā)揮黨組對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，配齊配強各級領(lǐng)導(dǎo)干部。
四是必須加強
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問責(zé)“抓鐵有痕”。對本單位干部任用、招投標(biāo)、物資采購、工程項目等重點領(lǐng)域進行自查自糾；開展“起底清倉”工作，擴大問題線索來源，對問題線索全面清理；
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，對無視規(guī)定、我行我素、頂風(fēng)違紀的不良行為，實行倒查和“點題”問責(zé)，并與月度考核、干部任用、獎懲分配等掛鉤，全面促進企業(yè)上下工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
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、職能部門的監(jiān)督作用，重點加強對干部任用、物資采購、“三重一大”決策情況、重點費用執(zhí)行情況等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的專項監(jiān)督檢查。
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干部的跟蹤管理和培養(yǎng)；掛職期滿，區(qū)局（公司）人事部門會同掛職單位對掛職干部進行考核，考核結(jié)果存入個人檔案，并作為干部
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切入點。把行政執(zhí)法、卷煙營銷、干部任用作為預(yù)防職務(wù)犯罪工作的重點，加強源頭治理，積極開展廉政風(fēng)險防控工作，查找行政權(quán)力風(fēng)險重點，制定和落實
