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經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子、各煙葉站站長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人反復(fù)討論、修改后下達(dá)的烤煙生產(chǎn)收購(gòu)績(jī)效考核方案進(jìn)行考核，打破以往考核分配中黨組的“平衡”作用，通過嚴(yán)考，徹底打破考核
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煙草在線弋陽消息 為促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的提升，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)方式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，江西弋陽縣局創(chuàng)新思維，三大招打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式
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，由行政部門、企事業(yè)單位帶頭，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先打破“煙草文化”的束縛。筆者所在地某部門全面禁煙，但因主要負(fù)責(zé)人抽煙，禁煙成為空話
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;公司）以“開放性、規(guī)則性、統(tǒng)一性”為核心，構(gòu)建起透明化的品牌培育生態(tài)。特色鮮明的“工商信息港”打破信息壁壘，向工業(yè)企業(yè)實(shí)時(shí)共享32項(xiàng)品牌動(dòng)態(tài)、16類營(yíng)銷策略
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，又該如何打破舒適區(qū)？
之所以提出這個(gè)問題，因?yàn)楸M管“大品牌”普遍性的增長(zhǎng)有把握、狀態(tài)也不差，但首先要?dú)w結(jié)于“總量控制、稍緊平衡
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、高級(jí)技師、特級(jí)技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。探索建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，是建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的務(wù)實(shí)之舉，有助于打破工人特別是技能人才成長(zhǎng)的“天花板
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比喻為“航母”。然而，這兩年由于客戶總量基數(shù)較大、市場(chǎng)基礎(chǔ)薄弱等問題，在發(fā)展中面臨的壓力越來越大。要打破這一發(fā)展瓶頸，必須找到關(guān)鍵癥結(jié)所在，解決
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;增強(qiáng)重點(diǎn)骨干品牌競(jìng)爭(zhēng)力。
1、打破思維局限，海納重點(diǎn)品牌
由于一直以來卷煙經(jīng)營(yíng)區(qū)域保護(hù)主義存在，大部分零售客戶對(duì)省外卷煙感情淡漠。同時(shí)由于卷煙商品特殊性使卷煙的宣傳
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，什么問題造成的關(guān)門大吉哪？表面看似價(jià)格戰(zhàn)出現(xiàn)了問題，其實(shí)問題的實(shí)質(zhì)還是經(jīng)營(yíng)方法、思路、策略、側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)了問題，最后才造成無法挽回的敗局。
想打破
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煙草在線定西消息 為進(jìn)一步加大市場(chǎng)監(jiān)管力度，提升市場(chǎng)凈化水平。甘肅省定西市局立足市場(chǎng)實(shí)際，在開展日常檢查同時(shí)，打破時(shí)間規(guī)律，靈活調(diào)整檢查
