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;加強(qiáng)了廉政警醒，從思想上打消腐敗念頭，從行動(dòng)上遠(yuǎn)離腐敗、拒絕腐敗，使廣大干部職工在潛移默化中接受了教育、受到了熏陶、得到了啟迪。
二、狠抓制度管理
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之初，如果企業(yè)的管理制度不健全，親情管理往往會(huì)帶來不良反應(yīng)。
所以，親情管理首先必須以制度管理為基礎(chǔ)，在制度的基礎(chǔ)上，實(shí)施親情
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，不進(jìn)則退，積極向上的濃厚氛。在管理手段上我們也習(xí)慣于傳統(tǒng)的制度管理，這也已不能適應(yīng)現(xiàn)代管理要求了，傳統(tǒng)的制度管理針對(duì)性很強(qiáng)，但在
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對(duì)重點(diǎn)工作、關(guān)鍵工作的謀化和認(rèn)識(shí)不很到位，文山會(huì)海偏多、工作重心不突出，下基層不夠，抓落實(shí)不夠。四是制度管理總體上還停留在就事定制度、定規(guī)則的階段，
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企業(yè)文化氣息滲透到每一個(gè)角落、融入進(jìn)每一名員工。
五、正確處理好企業(yè)文化建設(shè)與制度建設(shè)的關(guān)系
隨著行業(yè)內(nèi)部、單位內(nèi)部企業(yè)文化的建立，有必要通過一種文化手段來與制度管理相融合
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不健全?雖然煙草企業(yè)制度管理持續(xù)完善中，但仍存在部分運(yùn)行機(jī)制更新不足，導(dǎo)致工作效益不高情況，物流配送成本高等問題，員工對(duì)新引進(jìn)設(shè)備操作掌握不夠
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、企業(yè)管理者要對(duì)自己的分管工作經(jīng)常進(jìn)行回頭看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理短板或問題，特別是制度建設(shè)和落實(shí)與執(zhí)行。要定期審視管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)程等落實(shí)與執(zhí)行情況，及時(shí)
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必不可少的。臺(tái)塑集團(tuán)就以制度管理而聞名企業(yè)界。臺(tái)塑的創(chuàng)始人王永慶堅(jiān)持靠“兩權(quán)分離”的制度把臺(tái)塑發(fā)展成為臺(tái)灣企業(yè)的王中王，并且是臺(tái)灣唯一列為“世界企業(yè)500強(qiáng)”的企業(yè)?！? 當(dāng)然，
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;管理制度、管理流程更加完善，管理方法、管理手段更加有效，基本形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的具有煙草特色的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，企業(yè)總體管理能力明顯增強(qiáng)。聚焦行動(dòng)
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模式。收購(gòu)過程中嚴(yán)格按照“初分預(yù)約→集中分級(jí)→過磅登記→分類封簽→集中保管→統(tǒng)一運(yùn)輸→隨機(jī)調(diào)度→質(zhì)量復(fù)驗(yàn)→確定等級(jí)→煙農(nóng)確認(rèn)→過磅入庫(kù)”的工作流程進(jìn)行。加強(qiáng)制度管理，規(guī)范服務(wù)流程
