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，摒棄壞習(xí)慣”、“發(fā)現(xiàn)感動(dòng)、傳遞感動(dòng)”的氛圍，加深了團(tuán)隊(duì)成員對(duì)“感動(dòng)”文化的理解，同時(shí)將每一個(gè)人對(duì)“夸習(xí)慣、話感動(dòng)”的心得與大家進(jìn)行了分享，加大
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”的理解、認(rèn)識(shí)和實(shí)踐體會(huì)。
昆纖公司通過(guò)組織開(kāi)展“創(chuàng)新是魂”全員學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，統(tǒng)一了員工的思想、更新了員工的觀念，使員工充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之魂、創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭
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”的理念。在討論中，各級(jí)管理人員和廣大員工結(jié)合學(xué)習(xí)“昆纖企業(yè)文化大講堂——?jiǎng)?chuàng)新論壇”第一講的宣講材料，立足醋纖企業(yè)的實(shí)際情況和工作崗位特點(diǎn)，暢談對(duì)“創(chuàng)新”的理解
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，班組參與率達(dá)到100%?！ 榱思由畎嘟M長(zhǎng)對(duì)“文化落地進(jìn)班組”的認(rèn)識(shí)和理解，公司政工科作了“企業(yè)文化進(jìn)班組”的專項(xiàng)培訓(xùn)，深入解讀了行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀班組的文化理念
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，告知熟人如果我低于規(guī)定價(jià)格售煙會(huì)被處罰的，熟人也能理解。
在日常經(jīng)營(yíng)中，遇到類(lèi)似上述情況的同行應(yīng)該不在少數(shù)。希望我在處理這件事時(shí)的做法能在關(guān)鍵時(shí)候給大家以
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“創(chuàng)建回回營(yíng)和諧示范社區(qū)”工作的意見(jiàn)和建議，并向他們宣傳煙草專賣(mài)法律法規(guī)，希望他們能夠一如既往地理解煙草專賣(mài)執(zhí)法工作，繼續(xù)支持和配合非法經(jīng)營(yíng)煙葉行為綜合治理
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引導(dǎo)，加上去年的優(yōu)化引路，廣大煙農(nóng)對(duì)今年的優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作有了更深的認(rèn)識(shí)和理解，為下一步不適用煙葉田間處理打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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，征詢培訓(xùn)對(duì)象的建議和意見(jiàn)，了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解、掌握程度。
三是跟進(jìn)服務(wù)，解決遺留問(wèn)題。根據(jù)跟蹤調(diào)查了解的情況，對(duì)尚未完全聽(tīng)懂、掌握培訓(xùn)內(nèi)容
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，是努力營(yíng)造理解、尊重和關(guān)愛(ài)留守女童的濃厚社會(huì)氛圍，組織動(dòng)員巾幗志愿者關(guān)愛(ài)留守女童，為促進(jìn)興國(guó)縣社會(huì)和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。據(jù)了解
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，明確分工，防患于未然。為了能夠讓員工正確理解消防應(yīng)急預(yù)案的職責(zé)很應(yīng)用，培訓(xùn)會(huì)上還就各小組的分工細(xì)則進(jìn)行了具體安排和解答。
培訓(xùn)結(jié)束后，與會(huì)
