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”并舉推動(dòng)農(nóng)機(jī)迭代升級(jí)的持續(xù)探索。竭創(chuàng)新之“智”，探創(chuàng)新之“致”，將“協(xié)同力”轉(zhuǎn)化為“創(chuàng)新力”，將“試驗(yàn)田”打造為“新高地”。研發(fā)推廣平臺(tái)的建立和完善
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，深化以案促改，完善一體推進(jìn)“三不腐”制度機(jī)制，堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)?！凹訌?qiáng)統(tǒng)籌，助力保障行業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)?！币獜?qiáng)化全局意識(shí)、系統(tǒng)觀念，
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的零售戶人才隊(duì)伍提升難題。我們將通過(guò)明確培訓(xùn)目的，暢通線上與線下兩個(gè)培訓(xùn)渠道，充實(shí)營(yíng)銷人員、團(tuán)隊(duì)宣講師、行業(yè)內(nèi)外專家、客戶內(nèi)訓(xùn)師四類師資力量，完善項(xiàng)目式管理
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、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及工作標(biāo)準(zhǔn)完善等工作，進(jìn)一步推動(dòng)“一體化管控模式”落地，提高工作效率，夯實(shí)精益物流制度基礎(chǔ)。圍繞“綠色低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展”目標(biāo)，著力推進(jìn)穩(wěn)質(zhì)降耗
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為先，狀態(tài)為要，發(fā)展為重，為適應(yīng)不斷發(fā)展變化的市場(chǎng)環(huán)境，就必須堅(jiān)持持續(xù)完善自身管理制度，優(yōu)化工作流程，新形勢(shì)下
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，及時(shí)完善、創(chuàng)新企業(yè)法治文化對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力非常重要。因此，研究煙草法治文化建設(shè)的意義和途徑現(xiàn)狀就顯得尤為重要。美國(guó)法學(xué)家勞倫.弗里德曼在《法律文化與社會(huì)發(fā)展》一文中首次提出嚴(yán)格
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，開展酒駕警示學(xué)習(xí)。同時(shí)與縣紀(jì)委監(jiān)委及時(shí)溝通，嚴(yán)防“四風(fēng)”問(wèn)題發(fā)生。五、堅(jiān)持深化廉潔教育常態(tài)化以“清廉機(jī)關(guān)”創(chuàng)建為契機(jī)，完善教育舉措，打牢從業(yè)思想基礎(chǔ)
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，十余年里相繼完善了“事無(wú)巨細(xì)、責(zé)任到人”的責(zé)任理念，“精管細(xì)護(hù)、利人利企”的物態(tài)理念，“恪守規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)”的現(xiàn)場(chǎng)管理理念等，“誠(chéng)”文化精神理念不斷
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見(jiàn)成效。加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃和整體推進(jìn)，深入研究“堅(jiān)持和鞏固什么、完善和發(fā)展什么”，持續(xù)推進(jìn)煙草治理體系和治理能力現(xiàn)代化，優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，完善治理機(jī)制
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總隊(duì)統(tǒng)籌、各地州市局稽查支隊(duì)支撐、主辦單位為主、其他單位配合的打假打私指揮聯(lián)動(dòng)機(jī)制。作為指揮協(xié)調(diào)中心，稽查總隊(duì)負(fù)責(zé)構(gòu)建全區(qū)涉煙線索、情報(bào)收集的網(wǎng)絡(luò)，完善工作機(jī)制，
