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    、管理與建設(shè),使其更加勝任卷煙營銷服務(wù)“經(jīng)理人”這一重要角色。   1、系統(tǒng)性培訓(xùn)是前提,提升客戶經(jīng)理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能。   掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)技能是客戶經(jīng)理做好卷煙營銷
  • 隔桌“老王”是個(gè)“百事通”

    ;同時(shí)自身也潛心向新同志交流學(xué)習(xí),碰撞智慧火花,促進(jìn)思想的解放,為不斷適應(yīng)新的環(huán)境、新的崗位轉(zhuǎn)變角色和觀念,不斷努力讓自己更快更好的融入到新的工作
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    執(zhí)行者,也是文明城市創(chuàng)建的積極參與者。”深圳市局(公司)局長、總經(jīng)理張亞賓說,不同的角色定位,讓創(chuàng)建文明吸煙環(huán)境實(shí)現(xiàn)了從“要我建”到
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    ,實(shí)實(shí)在在,效果才好。   優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度   最后再談?wù)剝?yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度問題,這也是提升營銷效率的關(guān)鍵一環(huán)??蛻艚?jīng)理要深刻地意識(shí)到自己的“經(jīng)理”角色并不是官
  • 事情和事情不一樣

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  • 三個(gè)切實(shí)“維護(hù)”,助力行業(yè)發(fā)展

    ,中央和地方政府存在著決策、干預(yù)權(quán)利的沖突與角色定位不清;還有掌握零售戶售煙品種、數(shù)量、調(diào)配權(quán)力重要崗位工作人員,不能很好地嚴(yán)格自律等。凡此種種現(xiàn)象引起了不少人對(duì)煙草
  • 淺談企業(yè)績效管理中存在的問題及改進(jìn)措施

    ;在當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。   然而,有效的績效管理能激發(fā)員工的工作潛能、使組織運(yùn)轉(zhuǎn)通暢、促進(jìn)組織長短期目標(biāo)的完成;無效的績效管理會(huì)帶來諸多
  • 淺談新形勢(shì)下如何培育青年人才

    角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)要從心靈上去關(guān)心青年員工,經(jīng)常性的集體集中交流是主要手段,同時(shí)輔以個(gè)別交流或集體活動(dòng),經(jīng)常性的幫助青年員工調(diào)整心態(tài),解決其工作
  • 煙草:向心而行,無問西東

    ,向自己致敬,向青春致敬,向芳華致敬。   影片最后借張果果這個(gè)形象,展現(xiàn)的正是當(dāng)代青年的縮影,借這個(gè)角色,導(dǎo)演向
  • 青春因“拼搏”而無悔

    、熱情招呼,在他的臉上找不到一絲剛進(jìn)車間新員工角色轉(zhuǎn)換時(shí)的不適,這就是我對(duì)他的最初印象。他在擔(dān)任烤片工序操作工是一個(gè)工作不知疲倦的“小馬達(dá)”,為能盡快掌握設(shè)備