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，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使研發(fā)更高水平產(chǎn)品。此外，還應(yīng)開(kāi)拓國(guó)際視野，提早研究電子煙等卷煙
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內(nèi)容公開(kāi)、載體多樣、制度完善、運(yùn)作規(guī)范、協(xié)調(diào)溝通、監(jiān)督有效的辦事公開(kāi)民主管理工作體系，為“維護(hù)國(guó)家利益、維護(hù)消費(fèi)者利益”和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，構(gòu)建和諧煙草做出積極貢獻(xiàn)
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進(jìn)行改進(jìn)與完善。如果說(shuō)十年前，一個(gè)客戶經(jīng)理分管二三百戶還能應(yīng)付得來(lái)的話，那么煙草行業(yè)網(wǎng)建工作發(fā)展到今天，無(wú)論是煙草行業(yè)還是客戶本身，都發(fā)
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，人才為先，人才是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。市局（公司）制定印發(fā)了《基層股級(jí)干部管理考核辦法》，修改完善了《表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法
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、把本事體現(xiàn)在“能干事”上、把能力用在“多干事”上、把水平表現(xiàn)在“干成事”上。堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，健全完善工作制度，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，重點(diǎn)健全完善每個(gè)工作項(xiàng)目的說(shuō)明書(shū)
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，進(jìn)一步規(guī)范卷煙經(jīng)營(yíng)行為。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范選人用人行為。要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善反腐倡廉
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流于形式
目前的廉政防控措施常常是有抓手、沒(méi)抓力，往往是問(wèn)題出現(xiàn)了再去補(bǔ)救、完善防控措施，出現(xiàn)一種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的怪圈。廉政防控措施內(nèi)容和形式相對(duì)
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，亟待解決的首要問(wèn)題。因此，一方面：我們要采取更加完善的用人機(jī)制，不斷吸收具有專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)過(guò)硬的高科技人才充實(shí)物流隊(duì)伍：另一方面
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公司要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立穩(wěn)腳跟，就需要提升員工的績(jī)效，因此，如何進(jìn)一步創(chuàng)新與完善現(xiàn)有的績(jī)效管理體系，實(shí)現(xiàn)貴港煙草企業(yè)績(jī)效管理工作上新臺(tái)階
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；三是加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)，牢固樹(shù)立質(zhì)量第一的理念，建立和完善質(zhì)量管理體系，提高企業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力；四是強(qiáng)化企業(yè)安全
