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和人脈，引入更多志同道合的青年才俊。（二）公平公正招聘流程確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)是吸引青年人才的關(guān)鍵。從報(bào)名、筆試、面試到錄用，每一個(gè)環(huán)節(jié)
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以及市場(chǎng)主體的切身利益。如何科學(xué)、規(guī)范、高效地開(kāi)展行政許可服務(wù)，優(yōu)化資源配置，保障公平公正，已成為煙草行業(yè)亟待深入研究和解決的重要課題。??一、煙草行業(yè)
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作出評(píng)價(jià)。“煙葉質(zhì)量不錯(cuò)，評(píng)級(jí)公平公正！”隔離欄外，益門(mén)鎮(zhèn)人大主席陳建剛和幾個(gè)煙農(nóng)代表談?wù)撝u(píng)級(jí)情況。涼山煙區(qū)煙葉收購(gòu)現(xiàn)場(chǎng)掠影。為營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)、透明
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事宜、反復(fù)進(jìn)行面積核實(shí)等工作；進(jìn)入3月份以后，還要進(jìn)行合同預(yù)簽和正式簽訂，按要求反復(fù)進(jìn)行公開(kāi)公示，保證合同公平公正簽訂到戶，維護(hù)煙農(nóng)
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體系，避免讓績(jī)效考核體系形同虛設(shè)如一紙空文。
公平公正是職工激勵(lì)機(jī)制中一個(gè)最重要的原則，激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有體現(xiàn)
公平公正原則的話，反而會(huì)有相反的效果，因?yàn)?/div>
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，煙葉收購(gòu)比往年公平、公正多了。”洱源縣三營(yíng)煙葉工作站站長(zhǎng)張鳳桐說(shuō)，“今年煙葉收購(gòu)流程更嚴(yán)謹(jǐn)，工作人員首先進(jìn)行集中專業(yè)化分級(jí)，給分級(jí)合格的煙葉進(jìn)行封簽、安排
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客戶經(jīng)理看到希望與前途，充滿活力，增強(qiáng)動(dòng)力，激發(fā)潛能。著力完善權(quán)責(zé)明確、內(nèi)容全面、公平公正的績(jī)效考核機(jī)制，確定考核重點(diǎn)，明確考核內(nèi)容
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（二）建立公平公正的用人機(jī)制。對(duì)縣級(jí)局來(lái)講，用人機(jī)制就是選拔好中層，把每個(gè)人用到適合自己的崗位上去，盡最大可能的發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)和聰明才智
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指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，按照分片包戶的要求建立和充實(shí)預(yù)檢員隊(duì)伍，提高煙葉預(yù)檢質(zhì)量。二是全面推行封閉收購(gòu)、編碼驗(yàn)級(jí)的管理模式。具有公平公正、規(guī)范高效的特點(diǎn)，有利于提高
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;增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感，為煙葉快速收購(gòu)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三是公平公正到位。要求所有收購(gòu)員必須按照全縣統(tǒng)一的眼光公平公正收購(gòu)，嚴(yán)禁收“人情煙、面子煙”，嚴(yán)禁
