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企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)；提素質(zhì)，就是要加強隊伍建設(shè)，努力提高干部職工隊伍整體素質(zhì)。
抓住“三個力”
加大壓力。當(dāng)前部分員工對工作缺乏激情，小進即滿
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服務(wù)的后勤輔助崗位人員，認為是理所當(dāng)然要為他們好好服務(wù)，偶爾還嫌他們沒有服務(wù)到位。長此以往，后勤輔助崗位人員工作激情逐步減退，同在一個班組
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，提升自己的工作水平和技能，更好地實現(xiàn)自己的價值。如果培訓(xùn)機會少并且晉升空間小，容易使人失去工作的激情。若企業(yè)能提供有效培訓(xùn)和設(shè)計良好的晉升通道，會讓
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;自信就會增加，迸發(fā)出一種激情，工作將更加努力，創(chuàng)新力和創(chuàng)造力得到加強，工作潛能得到發(fā)揮。因此，充分相信每個員工都有工作能力
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用人機制的缺陷，缺乏公平竟爭環(huán)境，讓員工很難看見希望，找不到歸屬感。以致于出現(xiàn)消極和悲觀情緒，對工作沒有激情，產(chǎn)生對立情緒
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，但“四要”的工作要求仍在繼續(xù)激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，促進著卷煙工商企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。同時“四要”也是解決當(dāng)前黨員干部在思想、組織、作風(fēng)及工作上問題的有效抓手，
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的產(chǎn)生，表現(xiàn)在：有的員工干事創(chuàng)業(yè)的激情減退；有的淺顯地認為現(xiàn)在已經(jīng)到了“后煙草時代”而不思進取或不務(wù)正業(yè)、另謀出路；有的多年得不到晉升或某方面利益
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富有特色的自律小組建設(shè)工作格局，譜寫了和諧共進的新篇章。
自律小組建設(shè)工作不是一句響亮地口號，需要付出辛勤地汗水和智慧。滿懷著激情的隆德煙草人，面對全縣
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煙草在線川渝消息 為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，牢固樹立“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，縱深推進激情文化建設(shè)，
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；坐在辦公桌前，“伏案自省、成就未來”的辦工桌理念讓他們鼓足信心；打開電腦，“信息的窗口、成功的平臺”讓他們激情滿懷。工作小憩，洗手間整理衣裝
