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日益顯現(xiàn)，若不盡快加以解決，必將進入一個波谷。
一是人員素質(zhì)不匹配。信州區(qū)共有專賣人員21人，文化結(jié)構(gòu)為高中（中專）6人
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;可以先了解零售戶的家庭情況和性格特點，這一點非常重要，因為通過家庭成員和各自的工作情況等可以了解零售戶的家庭文化，在實際工作中，很多時候能夠
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，要讓企業(yè)文化得到零售客戶的響應(yīng)與共鳴?，F(xiàn)在，許多企業(yè)的企業(yè)文化呈現(xiàn)“兩張皮“的現(xiàn)象，并沒有得到零售終端的認同，在一定程度上也影響到客戶培訓(xùn)的效果。有的
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要培養(yǎng)和造就一代新人，不僅要提高青年職工的思想道德素質(zhì)，還要提高他們的文化水平，這些都離不開強有力的思想政治教育工作。幫助他們牢記國家利益至上，
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潛移默化的文化氛圍是極其重要的。所以，如果不搞品牌培育，那么就會被別的超市落下，以至于讓自己處于被動的境地。因此，客戶經(jīng)理一定要想方設(shè)法地通過一些案例
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卷煙零售戶守法經(jīng)營。強化卷煙零售戶的培訓(xùn)教育。每季度分片區(qū)組織卷煙零售召開會議，除進行煙草專賣法律法規(guī)教育外，開展煙草企業(yè)文化教育，通過文化宣染和熏陶
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也非常好。那一刻，零售戶感激萬分，客戶經(jīng)理說道：“你們這里文化人多，他們喜歡這種富有文化品味的香煙，所以我敢打保票的！
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一般會從卷煙的品牌背景與文化入手，從中年人的事業(yè)成功、社會經(jīng)驗豐富和家庭擔當?shù)葞讉€方面切入，大多時候會達到事半功倍的效果。
青年消費者圖新鮮，追求新穎和時尚
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，的確可以彰顯文化與內(nèi)涵。而煙斗一般都價格不菲，將它送給顧客也是一個很好的投入。因為那些大客戶，一次就買十幾條香煙的大客戶，怎么也得送一些高檔
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不足為怪了。
結(jié)語
“創(chuàng)二代”有文化、有理想、有才干，他們的主流意識形態(tài)和經(jīng)營方式注重信息化、多元化。無論是子承父業(yè)的主帥，還是和他人合力打拼的偏將，他們都有
