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;是飼養(yǎng)柴雞的生態(tài)養(yǎng)殖新模式，能促進(jìn)蛋雞與果林互促互利的良性循環(huán)。今年，我的黑李子雖然產(chǎn)量不高，但賣得快，不等客商上門收購，就在
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倡導(dǎo)的文化理念與典型故事，就必須創(chuàng)新宣傳模式、拓展宣傳平臺。抓住用移動(dòng)傳播的特性，用員工喜聞樂見的方式和內(nèi)容，去感染員工、豐富員工精神生活。為此，
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了利潤。隨著時(shí)間推移，有些卷煙新品影響面越來越大，銷量自然就上去了，庫存也就增大了，切不可一個(gè)模式干到底，不僅培育不好卷煙品牌
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走老路”的問題。
絕不能模棱兩可、含含糊糊。凝心聚力抓落實(shí)，必須著眼于宏觀和長遠(yuǎn)，切實(shí)糾正固守舊模式、老套路的傾向，打破傳統(tǒng)的思維慣性、路徑依賴、政策保障
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;一開始并沒有什么模式，都是在探索中進(jìn)行，成熟一個(gè)操作一個(gè)。隨著安徽煙草工商分開試點(diǎn)取得良好開局，工商管理體制改革按照省內(nèi)組建工業(yè)公司、跨省建立工業(yè)公司、收歸中煙
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，提升工作效率，實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出比最大化。從當(dāng)前來看，推進(jìn)精益管理是改變傳統(tǒng)管理理念和模式，優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)效益的有效手段；
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，以提升行業(yè)競爭實(shí)力。推進(jìn)用工制度改革，科學(xué)設(shè)置崗位，實(shí)現(xiàn)“以崗定人、人隨崗走”，徹底打破傳統(tǒng)用工模式，激發(fā)崗位活力。推進(jìn)薪酬制度改革
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模式的優(yōu)化轉(zhuǎn)型。在陜西西安、山東威海、江西上饒，一條條高速運(yùn)轉(zhuǎn)的異型煙自動(dòng)分揀包裝線，破除了制約分揀效率提升的瓶頸。
從坐地批發(fā)到送貨上門，從每周送貨一次
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煙草行業(yè)的根本職責(zé)。以“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、垂直管理、專賣專營”為核心的煙草專賣制度和管理體制在我國逐步完善，煙草專賣管理的“大專賣”模式逐步建立。
“大專賣”著眼于“完全專賣”。在行業(yè)層面
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，才補(bǔ)上了村里基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的歷史欠賬。
為了破解“造血”難題，駐村扶貧工作隊(duì)和村兩委干部奔赴山東壽光和南陽鎮(zhèn)平、鄧州、淅川等地學(xué)習(xí)蔬菜種植產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，尋找可借鑒
