為您找到相關(guān)結(jié)果 4128 篇
-
看到，精神與物質(zhì)必須相匹配才能發(fā)揮最大的作用，很多企業(yè)在這方面走入了誤區(qū)，要讓馬兒跑又不讓馬吃草，一廂情愿地強調(diào)態(tài)度，卻缺乏完善
-
曝光和放大。而富士康則并非是外界猜測的那種“血汗工廠”，其管理體系與代工產(chǎn)業(yè)的角色比較匹配，但面臨社會轉(zhuǎn)型過程中的種種變化，企業(yè)管理思路沒有同步，
-
時代發(fā)展脈搏的現(xiàn)代“多元文化”；從荊楚文化為特征的地緣文化到成為整個中華民族精神訴求的代言；將低調(diào)、內(nèi)斂的雅士文化融入自強不息的拼搏精神……與品牌做強做大相匹配，
-
感官質(zhì)量的影響；評價相關(guān)輔料匹配對卷煙感官質(zhì)量的影響；指導卷煙配方的調(diào)整幾卷煙新產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)。了解了感官評吸及其作用、意義，在具體應(yīng)用當中
-
生產(chǎn)和規(guī)?；N植，烤房數(shù)量同常年煙葉種植面積匹配，按照集群建設(shè)、統(tǒng)一烘烤、合作經(jīng)營的要求，合理布局、適度集中，烘烤工場配套建設(shè)分級、收購設(shè)施
-
而言，我們在關(guān)注企業(yè)信息化應(yīng)用便捷性、功能完整強大、對企業(yè)產(chǎn)生多少直接經(jīng)濟效益的同時，更應(yīng)該對企業(yè)信息的安全保障提供更有力的支持。GRIRMS系統(tǒng)平臺上的諸多企業(yè)級應(yīng)用均匹配
-
，兩上水平爭一流’的基本原則，特別是要全力打造與整體技術(shù)改造硬件水平相匹配、與‘做精制造’發(fā)展要求相適應(yīng)的現(xiàn)代管理軟實力工程，打一場產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先、工作質(zhì)效凸顯的‘質(zhì)量強
-
知名品牌的酒以及老村長、黑土地等，考慮的重點是方便性、價比高、口感好、不上頭。因此購買的地點多為小酒店。綜上所述，這些酒品牌的目標消費者細分、渠道、營銷資源匹配都是對等
-
前所未見的事物。
企業(yè)文化創(chuàng)新是指為了使企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境相匹配，根據(jù)本身的性質(zhì)和特點形成體現(xiàn)企業(yè)共同價值觀的企業(yè)文化，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動過程。企業(yè)文化創(chuàng)新的實質(zhì)在于
-
當著力避免出現(xiàn)人才使用上存在的盲目性等問題。換而言之，企業(yè)對人才使用進行的決策應(yīng)當與企業(yè)發(fā)展實際相匹配，使之保持同步、協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、卷煙經(jīng)營企業(yè)在人才使用方面必須把握
