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員工、尊重員工，對(duì)每一個(gè)員工心中有數(shù)。
為確保卷煙營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)施，會(huì)議要求，要圍繞縣局（分公司）2011年“兩煙
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”。在辦公室張貼醒目標(biāo)識(shí)，會(huì)議開(kāi)始前必先重申紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)同事有苗頭及時(shí)善意提醒。“以前覺(jué)得遞支煙是表達(dá)尊重和親近，現(xiàn)在清醒認(rèn)識(shí)到，在公務(wù)場(chǎng)合
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，那些原本心有敬畏的底線紅線就不管不顧了，尊重市場(chǎng)、遵循規(guī)律、遵守規(guī)則被選擇性地放在了一邊，必須要警惕這種片面追求結(jié)果的正義性而導(dǎo)致過(guò)程的破壞性，好心不能辦
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的信任；還有人認(rèn)為真誠(chéng)的服務(wù)是關(guān)鍵，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)能夠讓顧客感受到尊重和關(guān)懷。然而，在我看來(lái)，“低價(jià)不低質(zhì)，情感不廉價(jià)”這一理念
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，對(duì)灣沚區(qū)農(nóng)產(chǎn)品展銷(xiāo)中心店鋪進(jìn)行了全面升級(jí)改造。圖2.店內(nèi)柜臺(tái)場(chǎng)景在改造過(guò)程中，蕪湖灣沚區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）充分尊重當(dāng)?shù)氐奈幕厣徒ㄖL(fēng)格
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成果推廣應(yīng)用激勵(lì)，讓更多科技創(chuàng)新成果落地見(jiàn)效。強(qiáng)化科技創(chuàng)新保障，培育鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新文化，營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，大力引進(jìn)
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的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有效而合理地豐富市場(chǎng)生態(tài)、提升品牌活力。4.對(duì)品牌傳統(tǒng)的尊重。比如茅臺(tái)，你就不能弄一些果味、花香等等奇奇怪怪的口味，打破醬香傳統(tǒng)就是砸掉飯碗
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雪茄對(duì)傳統(tǒng)文化的尊重與傳承，也彰顯了其創(chuàng)新發(fā)展的決心與實(shí)力。品牌培育研討與終端交流共謀中式雪茄發(fā)展藍(lán)圖12月26日，第四屆毛式雪茄文化周進(jìn)入了長(zhǎng)城雪茄高端品牌培育研討會(huì)
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的獎(jiǎng)勵(lì)回報(bào)高素質(zhì)人才。用人制度創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，建立科學(xué)人才選聘機(jī)制，營(yíng)造尊重知識(shí)，尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境
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，客戶經(jīng)理必須把握好適當(dāng)?shù)臓I(yíng)銷(xiāo)語(yǔ)言、肢體動(dòng)作以及宣傳口徑，尊重客戶，否則容易留下不當(dāng)痕跡。特別是推薦新品時(shí)，必須著力介紹新品特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)及相關(guān)注意點(diǎn)
