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情況作簡要描述，供大家討論。
一、涉煙行政執(zhí)法機制建立情況
（一）鐵打的營盤流水的兵，人、財、物、時間都不是問題，建立長效機制
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：“我一定能用自己辛勤的汗水澆灌出美好的未來，我這棵健壯的小苗也一定能在蓬勃的煙草大家庭中茁壯成長！”
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，我們應(yīng)該努力營造一種坦誠相待的氛圍，讓員工樂于說出自己的建議和想法供大家討論。同時，我們應(yīng)該容許犯錯，在錯誤中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗。
四、營造
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云端，猶如人間仙境。令人心馳神往。無需“戰(zhàn)前”動員，無人浪費時間。一下車，大家便三三兩兩，相互結(jié)伴，順著石階而上，
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換鼻煙壺。年少者需欠身雙手遞上鼻煙壺，同時接過長者的鼻煙壺，取出少量吸聞后，再雙手返還并拿回自己的鼻煙壺。在吸聞鼻煙時，
大家互致問候和敬意?？梢?/div>
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，需要愛的滋潤。在彝煙這個團結(jié)的大家庭里，彝煙人感人至深的事跡如春天的雨水般滋潤著煙農(nóng)的心田，彰顯著全心全意為煙農(nóng)的大愛情懷，像一曲動人的歌，
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們滿腹疑惑的注視下，手里還拎著油跡斑斑工作服的他不好意思地向大家作了解釋；原來是車間 GDX2三號機設(shè)備六輪有點局部滲油，為了不影響設(shè)備的正常生產(chǎn)
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，通俗說就是只要零售客戶自己賣得好的卷煙，恨不得煙草公司的貨源供應(yīng)多多益善。而實際卻是，緊俏的卷煙都是大家都想多拿到貨源的。所以，煙草公司實行的按照客戶
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，重點是要“拒絕崇高”，激勵機制的描述首要的是簡潔易懂，最好能夠形象化，讓大家打心眼里明白“干好了有什么好處”。因為就筆者淺薄的見識看來
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煙卷兒：最近總有網(wǎng)友在喊“某某執(zhí)法監(jiān)管部門，大家喊你執(zhí)法呢！”，其實，暴露的就是一種期待，而大部分執(zhí)法機關(guān)也很為
