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，不斷加大雪茄質(zhì)量管控力度，實現(xiàn)由結(jié)果控制向過程控制轉(zhuǎn)變。在此基礎(chǔ)上，他們充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，持續(xù)推進工藝質(zhì)量考核評價體系建設(shè)
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還可以建立內(nèi)審員考核機制，對內(nèi)審人員的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價，激勵內(nèi)審人員不斷提升自身素質(zhì)和工作能力。此外，企業(yè)還可以積極引進外部優(yōu)秀內(nèi)審人才，
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;取長補短，由淺入深地將生產(chǎn)制造水平評價作為考核體系納入各模塊管理模式當中”?！M州卷煙廠推進工作小組組長，在標準應(yīng)用推進攻堅會上說到，并對相關(guān)工作進行闡述
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;重慶中煙始終注重管理創(chuàng)新。通過構(gòu)建"公司戰(zhàn)略目標+部門關(guān)鍵績效+崗位考核評價"的敏捷績效管理平臺，推動管理由業(yè)務(wù)鏈集成向價值鏈延伸轉(zhuǎn)型。建立"月
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和嘉獎，而對思想政治工作做得不好的單位和個人，也不會進行及時的批評和教育，致使無法調(diào)動思想政治工作者的積極性。二是對思想政治工作效果評估缺乏量的標準和考核
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優(yōu)化工作展開專項指導(dǎo)、督查和考核等工作，力保下部不適用煙葉優(yōu)化工作監(jiān)督有力、核實準確、考核嚴格、獎懲分明。對于工作督促督查不力的情況，實行連帶責任追究，以此
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委縣政府高度重視，將合作社規(guī)范化建設(shè)列入全縣年度目標責任制績效考核，制定出臺了《關(guān)于加快發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社的實施意見》，鼓勵村黨支部領(lǐng)辦烤煙合作社。在資金扶持
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不好是瀆職”的意識，切實做到保密工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實。要建立健全保密工作的考核評價體系，將保密工作的成效納入到部門和個人的績效考核之中，通過有效
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，這樣既可以提高設(shè)備運行精度，也可以有針對性地消化備件庫存。同時，他們還通過考核指標、積分獎勵等方式鼓勵車間維修人員對下機備件進行回收加工再利用，
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覆蓋的監(jiān)督效能。對兼職審計人員實行聘任制度，建立激勵考核機制，以考核加分、通報表揚等措施調(diào)動其參與審計工作的積極性。3、堅持黨建引領(lǐng)審計高質(zhì)量發(fā)展（
