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界定、工作流程、績(jī)效考核、繼續(xù)教育等全方位、立體化的規(guī)則體系，旨在規(guī)范法律顧問(wèn)的執(zhí)業(yè)行為，提升法律服務(wù)品質(zhì)，確保煙草企業(yè)依法決策、合規(guī)經(jīng)營(yíng)，有效
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;浙江中煙將成果作為衡量首特專家水平的重要標(biāo)尺。在制定首特專家評(píng)聘管理辦法的基礎(chǔ)上，浙江中煙每年修訂聘期管理考核辦法，持續(xù)優(yōu)化考核指標(biāo)，更加注重考量首特專家在課題
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的查處，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，提前干預(yù)，防止市場(chǎng)異常波動(dòng)。四是優(yōu)化工作措施與考核機(jī)制。要早規(guī)劃、早部署，根據(jù)市場(chǎng)規(guī)律提前制定行動(dòng)方案，
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，防止出現(xiàn)斷流或精度超標(biāo)的情況，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升……正是對(duì)品質(zhì)孜孜不倦的追求，制絲班在質(zhì)量保障上交出了一份漂亮答卷：企業(yè)對(duì)車間考核的重點(diǎn)工作
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;隨同持證執(zhí)法人員身側(cè)，做檢查的記錄、信息搜集等，沒(méi)有實(shí)際進(jìn)行執(zhí)法查處；二是為更好的評(píng)價(jià)、掌握?qǐng)?zhí)法人員的市場(chǎng)執(zhí)法行為，煙草專賣局內(nèi)部的考核部門到
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、考核標(biāo)準(zhǔn)等。二是強(qiáng)化制度執(zhí)行。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)教育等方式，確保煙草企業(yè)固定資產(chǎn)管理制度得到有效貫徹執(zhí)行，形成全員參與、全程監(jiān)管的資產(chǎn)管理氛圍。三是構(gòu)建資產(chǎn)臺(tái)賬體系
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接續(xù)不斷的生力軍。鞏固深化作風(fēng)建設(shè)成效，更好發(fā)揮考核“指揮棒”作用，營(yíng)造濃厚氛圍。保持定力魄力 積蓄強(qiáng)勁勢(shì)能今年是中華人民共和國(guó)成立75周年，是實(shí)現(xiàn)“十四五
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案例，通過(guò)技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、建立示范區(qū)等方式，讓煙農(nóng)現(xiàn)身說(shuō)法、分享經(jīng)驗(yàn)，使土壤保育理念深入人心，轉(zhuǎn)化為煙農(nóng)的行動(dòng)自覺(jué)；健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制
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，持續(xù)健全考核激勵(lì)機(jī)制，著力打造“四強(qiáng)”黨支部，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。創(chuàng)新優(yōu)化宏觀調(diào)控，全力保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。堅(jiān)定不移貫徹行業(yè)“十六字”方針
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行業(yè)技能競(jìng)賽結(jié)合工作崗位要求，突出考核解決實(shí)際問(wèn)題的能力 進(jìn)修學(xué)院/供圖功以才成，業(yè)由才廣。10名全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、48名全國(guó)技術(shù)能手、1885名煙草行業(yè)技術(shù)能手
