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每天該做些什么、怎么做,并能做到實時把完成情況傳回后臺,同時,上級營銷部門通過后臺能對客戶經(jīng)理進(jìn)行量化考核。通過該平臺的建設(shè),解決之前客戶經(jīng)理在
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(2)推進(jìn)目標(biāo)指標(biāo)量化管理,做到可控、可視、可考,逐步實現(xiàn)量化管理,更好地改進(jìn)管理,提升管理。
二是要綜合管理體系精
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,逐步的形成了形成了枝葉。由于企業(yè)文化在很多方面是精神層面的東西,許多內(nèi)容無法量化評價,能夠量化評價的是企業(yè)文化建設(shè)工作,所以我覺得最初的文化
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項目建設(shè)的思路,扎扎實實地進(jìn)行問卷調(diào)研、實證分析、制定規(guī)劃、量化標(biāo)準(zhǔn)、對標(biāo)檢查、貫標(biāo)落實、總結(jié)提高、輪次推進(jìn),對黨員模范力進(jìn)行了更加細(xì)致的項目分類、指標(biāo)設(shè)計,
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了一系列的對策,并加以實施。
小組成員引導(dǎo)客戶購進(jìn)真龍(海韻)
“QC活動的開展并不一帆風(fēng)順,首先面臨的難題是要因確認(rèn)中沒有量化的標(biāo)準(zhǔn)
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效益才是根本目標(biāo)這一問題。
(三)可量化的目標(biāo)
目標(biāo)的制定要盡可能量化,不含糊,且要可動態(tài)監(jiān)測,才能在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中不斷
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考核的基礎(chǔ)上,針對每一層級每一崗位都要制定出更加科學(xué)、合理、有效的考核辦法,做到有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則??己酥笜?biāo)要力求細(xì)化、量化,不能量化的也要做到定性描述
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的。
(二)評價標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)前述規(guī)范的定義,規(guī)范是種標(biāo)準(zhǔn),一個標(biāo)尺標(biāo)桿,可以用于量化評價行為是否合理。因此,
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;強化隊伍,量化目標(biāo)?,F(xiàn)代卷煙零售終端歸根結(jié)底需要員工去建設(shè),如果沒有素質(zhì)硬、執(zhí)行力強的營銷隊伍,再好的終端建設(shè)政策也難以付諸實施。一方面充分利用主題會議
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效果六個方面量化檢查實效,以過程控制和結(jié)果考核確保市場監(jiān)管出成績。2012年全年共查處各類違法卷煙案件495起,違法卷煙324萬支,案值215萬元