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案件偵辦至關(guān)重要，也是檢驗(yàn)和衡量打假水平高低的重要體現(xiàn)。一方面，嚴(yán)格推行“任務(wù)到人、考核到人、獎(jiǎng)罰到人”的線索管理責(zé)任制。在日常檢查、投訴舉報(bào)、案件查辦、專項(xiàng)行動(dòng)等工作環(huán)節(jié)中
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剖析出現(xiàn)問題的根源，進(jìn)行自我反省。要站在保事業(yè)、保飯碗的高度來做好工作，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實(shí)干。四是績(jī)效考核抓落實(shí)。限定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)，對(duì)超過時(shí)間節(jié)點(diǎn)
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，他帶領(lǐng)同事，以黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，強(qiáng)化黨建工作量化管理、考核和定性評(píng)價(jià)；編制具有各黨支部個(gè)性特色的黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化程序操作手冊(cè)；
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、重復(fù)、遺漏等情況，形成上下統(tǒng)一又各具特色的黨建制度體系格局。在考評(píng)體系方面，可按照黨委、支部、黨員等層級(jí)，以《黨建工作責(zé)任制》、《黨支部工作目標(biāo)考核
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全面推進(jìn)《基準(zhǔn)》實(shí)施。其中，紅塔集團(tuán)將《基準(zhǔn)》所包含的關(guān)鍵功能臺(tái)賬、受控因素、措施分析等相關(guān)內(nèi)容與MES系統(tǒng)任務(wù)清單一一對(duì)應(yīng)；紅云紅河集團(tuán)結(jié)合《設(shè)備精益管理考核
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效果。基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理與決策層面也開始考慮對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)考核，安排和部署下一年度各項(xiàng)工作。特別是要對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的先進(jìn)典型以及班組和員工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，
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，然后從中尋找到適合卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理的方法，這樣才能在提高復(fù)烤產(chǎn)量的同時(shí)，提升客戶及員工的滿意度。
4、不斷加大考核的力度，制定好了內(nèi)控
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消費(fèi)需求。績(jī)效考核服務(wù)消費(fèi).發(fā)揮目標(biāo)引領(lǐng)作用，用好績(jī)效考核這個(gè)“指揮棒”，把績(jī)效管理的目標(biāo)和要求落實(shí)到技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、品質(zhì)保障和上市培育等各個(gè)環(huán)節(jié)。
再來說優(yōu)衣庫吧
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可能逃竄的線路進(jìn)行地圖作業(yè)，實(shí)施圍追堵截，確保其進(jìn)得來、出不去。四是實(shí)施雙邊考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于提供情報(bào)和成功攔截的單位，實(shí)施1：1
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，但要更好地引領(lǐng)十多個(gè)全國(guó)性品牌發(fā)展，繼續(xù)把三類煙作為考核內(nèi)容顯然缺乏必要性和合理性，考核這個(gè)指揮棒的作用打了折扣。
站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，包括
