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；發(fā)揮大監(jiān)督大規(guī)范格局作用，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、組織人事、專賣內(nèi)管等互聯(lián)互通、聯(lián)管共治。強(qiáng)化“大安全”理念。筑牢安全發(fā)展防線，增強(qiáng)全員安全意識和素養(yǎng)；
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，完成卷煙在途跟蹤系統(tǒng)雙因子認(rèn)證登錄升級?！瞬抨?duì)伍建設(shè)有序開展。與國家局人事司、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心共同籌備首屆行業(yè)物流技能競賽，指導(dǎo)、推動(dòng)行業(yè)部分工商企業(yè)開展省二類物流
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方面的個(gè)人事跡還作為標(biāo)桿代表參與了央視《智敬中國》欄目的拍攝。近三年他還主導(dǎo)參與了21個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目和QC、47篇OPS和3個(gè)電氣維修經(jīng)驗(yàn)庫的編寫。他負(fù)責(zé)的《車間輔聯(lián)設(shè)備節(jié)電控制系統(tǒng)的研制》QC獲國家級
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領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)我委控?zé)熓痉秵挝粍?chuàng)建 及日常控?zé)煿ぷ??？責(zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任，巡查組長由機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù) 責(zé)人擔(dān)任，監(jiān)督組長由人事
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激勵(lì)機(jī)制。要通過煙草系統(tǒng)內(nèi)部人事用工制度的改革，切實(shí)按照能者上，庸者下的用工組織形式，充分調(diào)動(dòng)專賣管理人員的工作積極性，促進(jìn)在競爭中提
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物流對標(biāo)指標(biāo)綜合排名保持在全省煙草商業(yè)系統(tǒng)先進(jìn)行列。機(jī)制上求活。深化干部人事改革。堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，把優(yōu)秀干部選配到關(guān)鍵崗位上
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、財(cái)務(wù)審計(jì)、組織人事、法務(wù)投資管理等各項(xiàng)監(jiān)督統(tǒng)一納入企業(yè)“大監(jiān)督”聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，整合監(jiān)督資源，共享監(jiān)督信息。2021年，在原有工作基礎(chǔ)上，南京
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，并在激勵(lì)制度上平均化吃大鍋飯。比如行政部插手分?jǐn)偁I銷任務(wù)，特別是外派營銷人員的日常管理，使?fàn)I銷人員多頭管理多重領(lǐng)導(dǎo)，疲于奔命。行政人事干涉營銷人員任用
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煙葉、營銷、專賣、物流、人事等條線，省外對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)單位，省內(nèi)通過分組對標(biāo)，確定各單位對標(biāo)指標(biāo)值和標(biāo)桿值；進(jìn)行對標(biāo)指標(biāo)分類，建立
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，用新思路解決人事用工分配等深層次難題，全面推進(jìn)人員“三定”工作，建立員工綜合考核評價(jià)體系，有效盤活人力資源存量，深入挖掘人力資源潛力
