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，既有對生活實踐的深刻感悟，也有對創(chuàng)新工作方法的思考交流，充分展現(xiàn)了青年干部職工的蓬勃朝氣和昂揚向上的精神風貌。
在聽取了青年干部職工發(fā)言后，縣局
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等各個環(huán)節(jié)，并逐一建立起面對不同群體的標準化課件，同時通過競賽選拔建立內(nèi)訓師隊伍，全面提升標準化生產(chǎn)的培訓質(zhì)量。在培訓準備過程中，實施換位思考
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各煙葉站點及科室部門認真學習借鑒盤江煙葉站先進經(jīng)驗和特色做法，不斷思考、總結(jié)和提煉，積極將7S管理融入本部門企業(yè)文化建設(shè)、融入職工生產(chǎn)工作實踐，充分調(diào)動職工
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思考，營造人人愛讀書、人人想進步的濃厚學習氛圍，不斷鞏固閱讀學習成果；
四是賽心得，促進共同成長。每月各人交一篇讀書心得體會，在
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、曲靖卷煙廠相關(guān)人員也參加了交流。
會上，集團副總裁王家壽希望大家在交流中要集思廣益，深入思考和探討，尋找信息化建設(shè)的思路和方法，在兩集團之間
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十佳”標兵單位為抓手，以“543”精益工作法為指導(dǎo)，深入推動精益管理工作開展。
在行業(yè)評價基礎(chǔ)上，貴州省局（公司）認真思考、大膽
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分別作了“玉米高產(chǎn)高效栽培研究進展”、“水肥一體化技術(shù)應(yīng)用與問題”、“玉米根系生長與氮效率”、“虛擬植物建模：原理與應(yīng)用”、“煙田土壤保育思考”和“土壤有機質(zhì)累積和氮素轉(zhuǎn)化”等專題報告
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的高度，明確信息化定位，系統(tǒng)思考和謀劃“十三五”信息化規(guī)劃。二是要切實發(fā)揮信息化在業(yè)務(wù)工作上的支撐作用。三是要研究新觀念，了解新技術(shù)，加強探索
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人事工作提出的新要求，深入理解和主動思考宏觀經(jīng)濟形勢及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢對人事工作的影響與需求；要抓好干部選任培養(yǎng)、職業(yè)化團隊建設(shè)機制優(yōu)化等重點工作，促進人事工作
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，養(yǎng)成高效率高質(zhì)量的工作作風。
主動性。在工作中，要求員工積極思考、主動學習，特別是加強業(yè)務(wù)技能的學習，提升自身工作能力，在實際操作中
