為您找到相關(guān)結(jié)果 45637 篇
-
。企業(yè)要建立并完善固定資產(chǎn)的采購、保管和處置等方面的管理規(guī)章制度；設(shè)定嚴(yán)格的資產(chǎn)考核等級和管理體系，建立并健全考核指標(biāo)；注重財務(wù)部門、職能部門和使用部門的分工與
-
;科學(xué)規(guī)劃職工的職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)、強技能的熱情，鼓勵他們以多種方式實現(xiàn)自我價值。堅持多層次考核干部，在筆試、面試之外，更多地注重
-
此消彼長或更替交換的規(guī)律，為下一步卷煙銷售做好決策參考。最后，要考核評估。采取月考核方法，促進卷煙品牌的培育和發(fā)展。
結(jié)語：
隨著卷煙
-
完善“日通報、周分析、月對標(biāo)”制度，每日通報訂單成功率、終端信息上傳率，每周分析緊俏品牌覆蓋率、新品上柜率，每月對標(biāo)考核預(yù)測準(zhǔn)確率、客戶滿意度。在標(biāo)準(zhǔn)化、個性化
-
的一個盲點盲區(qū)。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級基層政府部門要擔(dān)負(fù)起控?zé)煿ぷ餍麄髀氊?zé)。要充分利用下鄉(xiāng)機會、居民到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事時期等進行有效宣傳。在新農(nóng)村建設(shè)中，將營造無煙環(huán)境作為一項考核指標(biāo)
-
，戶樞不蠹。只有建立“能上能下”、“能進能出”的用人機制。建立一整套考核機制，通過職業(yè)道德、工作規(guī)范、銷售目標(biāo)、客戶滿意度等多維度的考核，將人員的優(yōu)劣通過科學(xué)的手段
-
煙卷兒：確實是這樣，公開招聘、競聘上崗、簽訂合同、嚴(yán)格考核、打開解聘的淘汰出口，按照這個科學(xué)規(guī)范的人事管理鏈條，使得事業(yè)單位之前被公眾艷羨的鐵飯碗
-
，就避免了上班忘記攜帶檢查證的現(xiàn)象。 其次，在下市場執(zhí)法檢查之前，專賣人員相互提醒一下也能預(yù)防此類問題發(fā)生。再次，要嚴(yán)格督查考核。專賣執(zhí)法
-
技術(shù)水平。
合作社可以考核參與技術(shù)指導(dǎo)的煙站技術(shù)人員的服務(wù)情況，重點考核其技術(shù)服務(wù)效果。
煙農(nóng)專業(yè)合作社建設(shè)已經(jīng)步入第八個年頭，其發(fā)展思路逐漸成熟，運行逐漸規(guī)范
-
中規(guī)定實行收費考核，每季度核定征收額為6萬元，超過6萬元的按超出部分50%返還班組作為超時補貼；和交警部門聯(lián)合辦公，每查扣一輛車給予交警部門
