為您找到相關(guān)結(jié)果 45637 篇
-
;第二深入了解WHO的控煙措施、中國煙草的發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略、各中煙品牌銷售的現(xiàn)狀和前景；第三制定企業(yè)預測考核方案，明確職責，加大預測考核力度。
三
-
;牢固樹立依靠職工辦企業(yè)、依靠職工謀發(fā)展的思想觀念。具體到工作中，要把廠務(wù)公開民主管理工作其他重點業(yè)務(wù)工作同部署、同考核，從而更好地確保機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度“四到位
-
系，實現(xiàn)約時定點、限時限量、按部位收購等節(jié)點控制；全面推進“一卡通”應(yīng)用，做到煙葉生產(chǎn)在線服務(wù)、在線管理、在線考核。
以品牌為導向 構(gòu)建精益市場體系
-
。
考核激勵協(xié)同。將績效合約、KPI考核體系延伸到工商協(xié)同工作之中，通過制度將工商協(xié)同的各項科學方法量化、固化和規(guī)范化。要建立激勵機制，鼓勵微創(chuàng)新、小改進，以小
-
標準。例如，專賣監(jiān)督管理辦公室制訂了市場凈化率需達到100%、無證經(jīng)營率在2%以下、卷煙零售大戶監(jiān)管率達100%等硬性指標。在定量考核和定性考核的綜合要求下，“零缺陷管理
-
;可獲得真實程度高的信息。此外采用網(wǎng)絡(luò)，對職工考核獎勵、廠務(wù)政務(wù)等事項進行公開，使職工感受民主的同時消除心中疑慮，安心工作，安全性將會大大
-
；執(zhí)法部門無法第一時間趕到現(xiàn)場，等等，總之，防煙做到這樣的“工作成績”讓人覺得還遠遠不夠。
“條例”也有“試驗期”
防煙將入考核體系
據(jù)了解
-
評優(yōu)、績效工資產(chǎn)生影響?！罢埳特湸蚍帧甭氏扔晌錆h市江岸區(qū)城管委推出。考核內(nèi)容除涉及城管隊員對管理出店、占道及油煙噪音污染等執(zhí)法工作熟悉程度，其對待被管理對象的態(tài)度、交流溝通方式、市民投訴
-
作為績效考核的一項核心指標，分級簽訂了打假目標責任書，把打擊販售假煙網(wǎng)絡(luò)納入專賣人員全年綜合目標考核，對完成年度打假破網(wǎng)任務(wù)的單位、部門和個人進行表彰獎勵
-
和客戶經(jīng)理兩支隊伍的思想教育、業(yè)務(wù)培訓和工作質(zhì)量考核，定期召開專銷聯(lián)席會議，“揭丑亮短”，共同查擺、分析市場和工作中存在的問題及原因，開展批評
