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工作會脫離安全，也沒有任何人能夠在安全之外取得成績的。所以，安全是作為年終考核的一票否決的剛性要求。“全”還體現(xiàn)在對任何人、任何事情上，沒有人可以有特權(quán)
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《貴州煙草商業(yè)“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃》《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的意見》，完善科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理、考核激勵、容錯糾錯、成果評價應(yīng)用等系列政策措施，一流創(chuàng)新體制機(jī)制逐漸形成
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之間搖擺，一旦菜價或者其他經(jīng)濟(jì)作物價格高企，他們會立即栽種經(jīng)濟(jì)作物，這種情況對面積落實(shí)難得鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤其明顯。出于內(nèi)管考核合同變化調(diào)整率不超過5%的要求，
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方向正確、目的明確。成果轉(zhuǎn)化落地方面，德陽市局（公司）首先明確科技項(xiàng)目研究目標(biāo)，針對性制定項(xiàng)目考核指標(biāo)，側(cè)重于考核研究成果的應(yīng)用
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的“三鄉(xiāng)四村”1382戶貧困戶5747人有序脫貧，“小花椒撬動產(chǎn)業(yè)發(fā)展大鏈條”入圍國務(wù)院扶貧辦社會扶貧司“企業(yè)精準(zhǔn)扶貧專項(xiàng)案例50佳名單”。工廠每年在會澤縣扶貧工作考核中均被考核評價為優(yōu)秀
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。在調(diào)控中，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況開展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行評價，并對接績效考核，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用。
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。從包裝機(jī)到卷煙機(jī)，從操作工到副機(jī)長，扎根卷包生產(chǎn)一線的她，一干就是近三十載?！傲闳毕?、零考核、零質(zhì)量事件”、“最佳生產(chǎn)價值單元”、“質(zhì)量優(yōu)勝獎”、“小盒外觀標(biāo)
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為員工晉升的重要依據(jù)，以此引導(dǎo)員工慢慢養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣?！ 《槍h員干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，施彬創(chuàng)新提出了五級分類考核法：“考核主要圍繞德能勤績廉進(jìn)行了維度
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固化“1”套黨建工作制度、探索創(chuàng)新“N”種黨建工作管理手段。量化廠領(lǐng)導(dǎo)包抓基層黨支部工作、廠領(lǐng)導(dǎo)基層聯(lián)系點(diǎn)工作、黨建工作考核評價、支委工作職責(zé)、支部共建、“創(chuàng)崗設(shè)區(qū)”等6個管理方法，初步
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;積分將成為職工晉升的重要依據(jù)，以此引導(dǎo)職工慢慢養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣?！ 《槍h員干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，施彬創(chuàng)新提出了五級分類考核法：“考核主要圍繞德能勤績廉
