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責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，切實(shí)解決精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗危險(xiǎn)，始終保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新良好精神狀態(tài)。因此
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服務(wù)的后勤輔助崗位人員，認(rèn)為是理所當(dāng)然要為他們好好服務(wù)，偶爾還嫌他們沒有服務(wù)到位。長此以往，后勤輔助崗位人員工作激情逐步減退，同在一個(gè)班組
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，提升自己的工作水平和技能，更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。如果培訓(xùn)機(jī)會少并且晉升空間小，容易使人失去工作的激情。若企業(yè)能提供有效培訓(xùn)和設(shè)計(jì)良好的晉升通道，會讓
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;自信就會增加，迸發(fā)出一種激情，工作將更加努力，創(chuàng)新力和創(chuàng)造力得到加強(qiáng)，工作潛能得到發(fā)揮。因此，充分相信每個(gè)員工都有工作能力
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用人機(jī)制的缺陷，缺乏公平竟?fàn)幁h(huán)境，讓員工很難看見希望，找不到歸屬感。以致于出現(xiàn)消極和悲觀情緒，對工作沒有激情，產(chǎn)生對立情緒
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煙草人艱辛創(chuàng)業(yè)的步履和無私奉獻(xiàn)的精神；三十年的激情創(chuàng)業(yè)，述說著無數(shù)開拓者自強(qiáng)不息、積極進(jìn)取的光榮和夢想；三十年的不懈探索，譜寫了一曲宏偉曼妙的樂章
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深入貫徹落實(shí)會議精神，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，就是要緊緊圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持“1+5”主要任務(wù)目標(biāo)，始終保持“滿腔熱情、富有激情
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，但“四要”的工作要求仍在繼續(xù)激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，促進(jìn)著卷煙工商企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。同時(shí)“四要”也是解決當(dāng)前黨員干部在思想、組織、作風(fēng)及工作上問題的有效抓手，
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的產(chǎn)生，表現(xiàn)在：有的員工干事創(chuàng)業(yè)的激情減退；有的淺顯地認(rèn)為現(xiàn)在已經(jīng)到了“后煙草時(shí)代”而不思進(jìn)取或不務(wù)正業(yè)、另謀出路；有的多年得不到晉升或某方面利益
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富有特色的自律小組建設(shè)工作格局，譜寫了和諧共進(jìn)的新篇章。
自律小組建設(shè)工作不是一句響亮地口號，需要付出辛勤地汗水和智慧。滿懷著激情的隆德煙草人，面對全縣
