為您找到相關(guān)結(jié)果 45999 篇
-
時機進(jìn)行廉政談話，做到“三個必談”，即對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部必談，對群眾有反映、有違紀(jì)傾向和苗頭的干部必談，對在年終考核測評中群眾滿意度低的干部必談
-
照企業(yè)推進(jìn)崗位達(dá)標(biāo)工作“高度重視、全員參與、扎實推進(jìn)、嚴(yán)格考核”的安排要求，依據(jù)實施方案和推進(jìn)要求，定期通報安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)工作開展和各部門落實進(jìn)度情況，對
-
社會的發(fā)展和進(jìn)步大有幫助，作為一名零售戶，我深知誠信對我們是多么的重要。現(xiàn)在，好多金融系統(tǒng)，移動、電信等通訊公司都建立了誠信考核檔案
-
，制定推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和考核機制；將文化建設(shè)內(nèi)容納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度考核指標(biāo)；將企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，不斷提煉和豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。要有
-
，但是，《零售客戶服務(wù)手冊》還在店里，我雖然做了工作，但沒有痕跡化的記錄，如果被上級考核到，和沒有走訪一個樣。這種
-
。企業(yè)要建立并完善固定資產(chǎn)的采購、保管和處置等方面的管理規(guī)章制度；設(shè)定嚴(yán)格的資產(chǎn)考核等級和管理體系，建立并健全考核指標(biāo)；注重財務(wù)部門、職能部門和使用部門的分工與
-
;科學(xué)規(guī)劃職工的職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)、強技能的熱情，鼓勵他們以多種方式實現(xiàn)自我價值。堅持多層次考核干部，在筆試、面試之外，更多地注重
-
的一個盲點盲區(qū)。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級基層政府部門要擔(dān)負(fù)起控?zé)煿ぷ餍麄髀氊?zé)。要充分利用下鄉(xiāng)機會、居民到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事時期等進(jìn)行有效宣傳。在新農(nóng)村建設(shè)中，將營造無煙環(huán)境作為一項考核指標(biāo)
-
煙卷兒：確實是這樣，公開招聘、競聘上崗、簽訂合同、嚴(yán)格考核、打開解聘的淘汰出口，按照這個科學(xué)規(guī)范的人事管理鏈條，使得事業(yè)單位之前被公眾艷羨的鐵飯碗
-
技術(shù)水平。
合作社可以考核參與技術(shù)指導(dǎo)的煙站技術(shù)人員的服務(wù)情況，重點考核其技術(shù)服務(wù)效果。
煙農(nóng)專業(yè)合作社建設(shè)已經(jīng)步入第八個年頭，其發(fā)展思路逐漸成熟，運行逐漸規(guī)范
