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中規(guī)定實(shí)行收費(fèi)考核，每季度核定征收額為6萬元，超過6萬元的按超出部分50%返還班組作為超時(shí)補(bǔ)貼；和交警部門聯(lián)合辦公，每查扣一輛車給予交警部門
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系，實(shí)現(xiàn)約時(shí)定點(diǎn)、限時(shí)限量、按部位收購等節(jié)點(diǎn)控制；全面推進(jìn)“一卡通”應(yīng)用，做到煙葉生產(chǎn)在線服務(wù)、在線管理、在線考核。
以品牌為導(dǎo)向 構(gòu)建精益市場體系
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；執(zhí)法部門無法第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，等等，總之，防煙做到這樣的“工作成績”讓人覺得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
“條例”也有“試驗(yàn)期”
防煙將入考核體系
據(jù)了解
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評優(yōu)、績效工資產(chǎn)生影響?！罢埳特湸蚍帧甭氏扔晌錆h市江岸區(qū)城管委推出。考核內(nèi)容除涉及城管隊(duì)員對管理出店、占道及油煙噪音污染等執(zhí)法工作熟悉程度，其對待被管理對象的態(tài)度、交流溝通方式、市民投訴
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;從中更快地從整體上領(lǐng)悟和掌握車間所有工藝流程。
因此，在星期五車間測評小組考核中，面對各位考官的層出不窮的問題，張松同志胸有成竹，應(yīng)對自如
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，高校建筑物內(nèi)一律禁止吸煙，不得設(shè)置吸煙室；防止有人在相對獨(dú)立的辦公室或?qū)嶒?yàn)室內(nèi)吸煙；履行禁煙職責(zé)納入教職工考核和學(xué)生評價(jià)體系……
又是一輪措辭嚴(yán)苛
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標(biāo)準(zhǔn)、處理流程，強(qiáng)化過程監(jiān)督管理，規(guī)范檔案記錄，據(jù)實(shí)補(bǔ)貼兌付，嚴(yán)格考核獎懲，切實(shí)將不適用煙葉處理在田間，優(yōu)化煙葉等級
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各小組進(jìn)行考核。通過這種考核方式，可以公正地對各個(gè)小組進(jìn)行考評，有效地提高員工的工作責(zé)任意識，激發(fā)員工的工作積極性。
鼓勵創(chuàng)新：創(chuàng)新一直是
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：科學(xué)的管理制度、對制度的嚴(yán)格執(zhí)行、信息化平臺的支撐、嚴(yán)格的考核監(jiān)督?？茖W(xué)的管理制度對我們的工作職責(zé)、流程進(jìn)行了固化和優(yōu)化，使我們做到了“有規(guī)可依”。制度的執(zhí)行力體現(xiàn)了“有規(guī)必
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歲以下；二是崗位資質(zhì)關(guān)。必須取得駕駛員中級技術(shù)等級證書和省局核發(fā)的機(jī)動車駕駛員上崗證；三是新進(jìn)員工教育關(guān)。人員錄用后必須經(jīng)過一個(gè)星期的崗前培訓(xùn)，考核合格后才能
