為您找到相關(guān)結(jié)果 45631 篇
-
，堅持“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人、依制度管物”，堅持反腐倡廉與專業(yè)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，將廉潔文化納入“兩全”管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
-
隊伍素質(zhì)。在隊伍建設(shè)中，大理州局以配備、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核“四到位”為措施，統(tǒng)一配備和實(shí)施人員動態(tài)管理，加強(qiáng)隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能鑒定，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督
-
;進(jìn)一步突出重點(diǎn)，克難攻堅，進(jìn)一步探索創(chuàng)新，敢為人先，進(jìn)一步規(guī)范行為，嚴(yán)格流程，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，考核到位
-
，運(yùn)用精神和物質(zhì)激勵手段增強(qiáng)班組活力。制定面向個人、班組、機(jī)臺三個方面交叉評價激勵機(jī)制，目標(biāo)明確、規(guī)范流程，同時進(jìn)一步完善個人、班組、機(jī)臺績效考核和個人崗位
-
;提升卷煙盈利能力。
五、明確責(zé)任，強(qiáng)化考核，努力構(gòu)建知名品牌培育工作長效機(jī)制
一是建立健全知名品牌培育工作機(jī)制，明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任
-
度》和《泰州煙草系統(tǒng)員工守則》，研究制定煙草系統(tǒng)黨員、干部、職工道德守則，細(xì)化要求、明確標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)考核。同時，要充分運(yùn)用道德評價結(jié)果，將其納入作風(fēng)建設(shè)
-
：有了工作法，關(guān)鍵還是要學(xué)會運(yùn)用，使工作法成為一種“工作文化”，融入到員工內(nèi)心流淌的“血脈”之中。其次，要加大檢查考核
-
。建立“同崗不同級”的人才上升通道，并為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。作為管理者在對員工進(jìn)行績效考核與任用的同時，不能只關(guān)注其結(jié)果，而更應(yīng)根據(jù)員工的行為表現(xiàn)
-
;一個好漢三個幫”，團(tuán)隊的力量是巨大。
六是制定合理的考核機(jī)制。調(diào)動客戶經(jīng)理品牌培育積極性的有力方法和保障。在品牌陪過程中，要做好每個客戶經(jīng)理的計劃分解，
-
和動力，從而，推動整個卷煙營銷服務(wù)實(shí)現(xiàn)更大的突破。
3、實(shí)施更具細(xì)節(jié)的卷煙營銷措施應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)客戶經(jīng)理開展工作的一件重要“法寶”。
卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視和深入考核
