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和分配制度改革。企業(yè)要為人才開拓進(jìn)取建舞臺，為人才脫穎而出建擂臺，要建立不同人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，對黨政人才以組織和群眾評比為主，對管理人才以業(yè)績和市場評比
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的操作層面上需要不斷深入創(chuàng)新，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)；四是與精準(zhǔn)營銷的結(jié)合不緊，在不同階段的目標(biāo)推動上效果不佳；五是在零售終端營銷的考核及員工晉升渠道
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州局機(jī)關(guān)“首問責(zé)任”和“服務(wù)接待”窗口建設(shè)的通知》、《關(guān)于做好基層黨組織整改提高晉位升級工作的通知》等，黨建工作制度得到進(jìn)一步健全。三是健全黨建工作責(zé)任機(jī)制。將黨建工作與工作績效掛鉤考核
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）長期受體制影響，員工激勵機(jī)制力度不大，績效考核普遍存在做好人、找平衡的問題，尤其是縣級煙草專賣局（公司），外聘
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，由具體的部門對其開展的服務(wù)情況進(jìn)行全程監(jiān)督和考核。既要糾正缺乏服務(wù)意識，不以企業(yè)發(fā)展大局為重專賣管理人員的思想認(rèn)識，還要及時整治服務(wù)行為不到位、走形式和走過場
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在年底，各單位要按照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書要求，對全年的目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核和獎懲兌現(xiàn)。
扎實工作不懈怠。就是端正良好的工作態(tài)度，培養(yǎng)扎實的工作作風(fēng)
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被罰款的事情，趙先生一直迷惑不解。記者看到，這張通知單上寫著“本通知于每月8日前與‘歸口考核匯總表’一并報規(guī)劃部。同時，通知被考核單位或個人”的字樣
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活動首先就要保證有一支能戰(zhàn)斗的隊伍，因此提升員工積極性、主動性、創(chuàng)造性顯得尤為重要，沙灣煙草將結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H強(qiáng)化激勵，完善績效
考核，采取得當(dāng)?shù)莫剳?/div>
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黨員干部召開學(xué)習(xí)座談會、心得交流會、理論研討會和成果展示會，相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)；要建立學(xué)習(xí)考核制度，對專賣管理人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查驗收，
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管理
不適用煙葉處理工作牽連到行業(yè)與煙農(nóng)的切身利益，煙區(qū)在開展不適用煙葉處理工作時要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)，細(xì)化工作任務(wù)，強(qiáng)化監(jiān)督考核
