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工作量增大，依靠人工方式進(jìn)行主觀判斷，憑經(jīng)驗(yàn)做事，導(dǎo)致效率低下，準(zhǔn)確率、及時性都得不到保證。抽查、檢查等監(jiān)管措施更多體現(xiàn)在事后環(huán)節(jié)，
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了，但是，想做的和能做的和工作都沒有關(guān)系，最重要的事是要的把該做事做好。這就是忠于職守。作為公司的一分子，每一個人都有著其基本的工作職責(zé)和工作范圍
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理論水平進(jìn)—步提升、思想認(rèn)識進(jìn)一步提高、組織觀念進(jìn)一步增強(qiáng)、宗旨意識進(jìn)一步牢固，形成齊心謀事、真心做事，用心干事的創(chuàng)業(yè)思想，推動余慶煙草持續(xù)、快速、健康發(fā)展
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價值觀引領(lǐng)下，一方面要通過積極主動的溝通協(xié)調(diào)，潛心做事、低調(diào)發(fā)展，建立起與地方和諧順暢的合作關(guān)系，另一方面要積極貢獻(xiàn)力量，通過稅利貢獻(xiàn)
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件事，要站在第三者的角度上客觀評價人和事，不要當(dāng)某些或個別零售客戶的客戶經(jīng)理，要做大家的經(jīng)理，要坦坦蕩蕩做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，
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、行事無誠信、做事講得失、遇事不穩(wěn)重、辦事少文明、為人疑心重、交往要算計(jì)、處處防一層的現(xiàn)象，創(chuàng)造輕松、積極、健康、和善的辦公環(huán)境是我們值得思考和研究的一個課題。
筆者認(rèn)為提升員工思想境界
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導(dǎo)的，在企業(yè)強(qiáng)化文化宣貫中，校正員工按照企業(yè)認(rèn)可的價值思維方式、行為習(xí)慣來“做事”，進(jìn)而維護(hù)企業(yè)倡導(dǎo)價值的權(quán)威。如何實(shí)現(xiàn)這種價值、文化觀念的傳遞，很多
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同志做事跡報(bào)告會。六名同志的報(bào)告有厚度，很精彩：每位典型1分鐘的DV短片和生動的事跡報(bào)告，讓與會員工從身邊典型那樸實(shí)無華、默默奉獻(xiàn)的精神中體會到平凡的感動
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;注重效率、嚴(yán)格自律”行業(yè)精神，積極倡導(dǎo)潛心做事、低調(diào)做人的行為信條，大力開展責(zé)任教育、憂患教育、感恩教育，增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力和活力
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法律 崇尚法治
敬畏，是人類對待事物的一種態(tài)度。現(xiàn)代漢語詞典對“敬畏”的解釋可謂精準(zhǔn)而獨(dú)到?！熬础笔菄?yán)肅，認(rèn)真的意思，還指做事嚴(yán)肅，免
