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水分手感測試、切絲寬度目測、卷煙外觀質(zhì)量考核和物理指標(biāo)數(shù)據(jù)處理等，營造 “重視質(zhì)量、關(guān)注質(zhì)量、追求質(zhì)量、崇尚質(zhì)量”良好氛圍，有效提升工藝質(zhì)量管理水平，促品牌
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績效考核、部門績效評價相掛鉤，形成有效的激勵約束機制。例如，若某員工因服務(wù)態(tài)度惡劣被客戶投訴，經(jīng)核實后給予相應(yīng)的績效扣分處罰，并要求其進(jìn)行整改
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，宣威煙草部門成立了廢舊殘膜回收再利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并將此項工作納入年終考核。同時提出了嚴(yán)格要求，要求各煙葉站督促合作社嚴(yán)格按照規(guī)定程序規(guī)范操作，
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;引入更加靈活的績效考核機制，使員工的努力與企業(yè)的效益緊密掛鉤，讓每一位員工都成為企業(yè)發(fā)展的積極推動者。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，改革促使企業(yè)對生產(chǎn)流程進(jìn)行優(yōu)化再造
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再利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并將此項工作納入年終考核。同時提出了嚴(yán)格要求，要求各煙葉站督促合作社嚴(yán)格按照規(guī)定程序規(guī)范操作，抓好組織實施，確保煙田治理
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創(chuàng)新合作模式，健全利益分配機制，建立科學(xué)的考核評價體系，激發(fā)各方參與創(chuàng)新的積極性。同時要注重發(fā)揮市場機制作用，引導(dǎo)創(chuàng)新要素高效配置。其三
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，如日本和英國，這一比例則在2.5%以下。這種財政差異導(dǎo)致了中國和歐美發(fā)達(dá)國家對新型煙草態(tài)度的不同。中國依然將稅收作為煙草市場考核的關(guān)鍵要素，對新型煙草
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服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。西湖區(qū)分公司面向營銷隊伍和零售客戶以專題培訓(xùn)、知識競賽等方式學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)。此外，還成立了服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督小組，定期對客戶服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核監(jiān)督。圖為西湖區(qū)煙草局
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的營銷青年隊伍，通過自我申請、分項選拔、定期考核等形式，營銷興趣小組已經(jīng)初具規(guī)模。組長由省煙草技術(shù)能手、省煙草學(xué)會“青年重點人才成長活動”成員、省局創(chuàng)新工作專家?guī)斐蓡T徐瑩瑩擔(dān)任
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解決煙農(nóng)分級質(zhì)量不到位問題。同時，選任業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理經(jīng)驗較強、熱愛煙草事業(yè)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人做好分級服務(wù)隊上下班考勤、日常管理、分級量記錄以及考核等工作，確保分級收購質(zhì)量穩(wěn)定
