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完善制度、理順流程、激發(fā)員工活力，最重要的是把員工素質(zhì)提到新的高度，進(jìn)一步夯實工作基礎(chǔ)?！? 就創(chuàng)建優(yōu)秀縣級分公司進(jìn)行連續(xù)動員，彰顯的是第一分公司開展創(chuàng)建活動
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，不準(zhǔn)用護(hù)膚品和有異味的其他化妝品，必須頭戴白色工作帽，以防止異物混入煙葉。
片煙挑選還只是生產(chǎn)的第一步，而真正進(jìn)入工藝生產(chǎn)流程，對細(xì)節(jié)
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管理為導(dǎo)向的人力資源管理體系逐步建立完善。進(jìn)一步規(guī)范績效管理流程，細(xì)化考核指標(biāo)，提高管理效率，建立統(tǒng)一的績效管理平臺，促進(jìn)組織和員工整體績效
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）從一線員工到各級管理人員，層層簽訂安全責(zé)任狀。責(zé)任狀與崗位職責(zé)掛鉤，每位員工都可以“找點入位”，進(jìn)一步明確了自身的工作流程和安全責(zé)任點。
除明確
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，這是不行的。要在摸清底子的基礎(chǔ)上，學(xué)會經(jīng)營管理，善于通過規(guī)范專業(yè)服務(wù)工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和收費標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)成本控制，維護(hù)和實現(xiàn)種煙
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）人員崗位變動較為頻繁，熟悉卷煙銷售業(yè)務(wù)的人員都通過競爭上崗到了新的工作崗位，客戶經(jīng)理全部是新招聘的員工，對客戶服務(wù)的流程不夠熟悉，導(dǎo)致服務(wù)
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、潛力客戶，分類制定不同的銷售指導(dǎo)、銷售跟蹤和信息反饋流程，指導(dǎo)客戶改進(jìn)，為零售客戶搭建良好經(jīng)營平臺，有重點、循序漸進(jìn)地推廣和發(fā)展重點卷煙品牌在
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卷煙品牌的精準(zhǔn)市場營銷。為了做到深度融合，有必要強(qiáng)化信息化建設(shè)采集與傳輸、分析與調(diào)控、流程與控制、決策與管理、監(jiān)督與檢查等功能在實際工作中的應(yīng)用，就能實現(xiàn)行業(yè)發(fā)展與信息化建設(shè)
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”，從“新品進(jìn)入”到“貨源采購”，江蘇煙草商業(yè)圍繞市場，將“品牌培育”工作做深、做細(xì)。
在業(yè)務(wù)運作上，“抽樣科學(xué)、流程順暢、操作簡潔、真實反映
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的無序和不規(guī)范行為，按照屬地與片區(qū)確定卷煙營銷流程與具體內(nèi)容以及相關(guān)措施。同時，還需要健全和完善更具市場化的卷煙營銷機(jī)制與制度，全面規(guī)范和理順卷煙營銷與
