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：有了工作法，關(guān)鍵還是要學(xué)會(huì)運(yùn)用，使工作法成為一種“工作文化”，融入到員工內(nèi)心流淌的“血脈”之中。其次，要加大檢查考核
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;一個(gè)好漢三個(gè)幫”，團(tuán)隊(duì)的力量是巨大。
六是制定合理的考核機(jī)制。調(diào)動(dòng)客戶(hù)經(jīng)理品牌培育積極性的有力方法和保障。在品牌陪過(guò)程中，要做好每個(gè)客戶(hù)經(jīng)理的計(jì)劃分解，
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和動(dòng)力，從而，推動(dòng)整個(gè)卷煙營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)實(shí)現(xiàn)更大的突破。
3、實(shí)施更具細(xì)節(jié)的卷煙營(yíng)銷(xiāo)措施應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)客戶(hù)經(jīng)理開(kāi)展工作的一件重要“法寶”。
卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視和深入考核
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和分配制度改革。企業(yè)要為人才開(kāi)拓進(jìn)取建舞臺(tái)，為人才脫穎而出建擂臺(tái)，要建立不同人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨政人才以組織和群眾評(píng)比為主，對(duì)管理人才以業(yè)績(jī)和市場(chǎng)評(píng)比
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的操作層面上需要不斷深入創(chuàng)新，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)；四是與精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的結(jié)合不緊，在不同階段的目標(biāo)推動(dòng)上效果不佳；五是在零售終端營(yíng)銷(xiāo)的考核及員工晉升渠道
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州局機(jī)關(guān)“首問(wèn)責(zé)任”和“服務(wù)接待”窗口建設(shè)的通知》、《關(guān)于做好基層黨組織整改提高晉位升級(jí)工作的通知》等，黨建工作制度得到進(jìn)一步健全。三是健全黨建工作責(zé)任機(jī)制。將黨建工作與工作績(jī)效掛鉤考核
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）長(zhǎng)期受體制影響，員工激勵(lì)機(jī)制力度不大，績(jī)效考核普遍存在做好人、找平衡的問(wèn)題，尤其是縣級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司），外聘
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，由具體的部門(mén)對(duì)其開(kāi)展的服務(wù)情況進(jìn)行全程監(jiān)督和考核。既要糾正缺乏服務(wù)意識(shí)，不以企業(yè)發(fā)展大局為重專(zhuān)賣(mài)管理人員的思想認(rèn)識(shí)，還要及時(shí)整治服務(wù)行為不到位、走形式和走過(guò)場(chǎng)
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在年底，各單位要按照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)要求，對(duì)全年的目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
扎實(shí)工作不懈怠。就是端正良好的工作態(tài)度，培養(yǎng)扎實(shí)的工作作風(fēng)
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被罰款的事情，趙先生一直迷惑不解。記者看到，這張通知單上寫(xiě)著“本通知于每月8日前與‘歸口考核匯總表’一并報(bào)規(guī)劃部。同時(shí)，通知被考核單位或個(gè)人”的字樣
