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被動(dòng)“反應(yīng)”或“意外碰撞”上。盡管都想得到價(jià)值信息，使自己在打假破網(wǎng)工作上有所突破，但在實(shí)際工作中由于得過(guò)且過(guò)的思想，以及經(jīng)費(fèi)和人員等限制，使大家都在做一天和尚
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找不到歸屬感，總認(rèn)為他們是“煙草的打工者”，工作沒(méi)有很大的盼頭。因此干一天算一天，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。出現(xiàn)“無(wú)關(guān)人”的冷漠和精神上的恍惚，得過(guò)且過(guò)
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的差別，一些外聘稽查員對(duì)企業(yè)漠不關(guān)心，工作的主動(dòng)性，積極性不高。存在混天過(guò)日，做一天和尚撞一天鐘的思想。人力資源改革后，取消內(nèi)外聘員工
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的情況看，它卻代表了企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的全部，有些在行政管理人員的競(jìng)爭(zhēng)中沒(méi)優(yōu)勢(shì)的，就成了廟里的“和尚”。因?yàn)閱T工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，只要沒(méi)有
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較多，負(fù)面激勵(lì)較少。大家只要照本宣科，按部就班的完成“規(guī)定動(dòng)作”，不求有功，但求無(wú)過(guò)，產(chǎn)生“做一天和尚撞一天鐘”的得過(guò)且過(guò)
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和新的工作方法等方面缺乏創(chuàng)新。
三是態(tài)度—缺失工作責(zé)任，主要表現(xiàn)在對(duì)工作“做一天和尚撞一天鐘”，由于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)非常繁雜，因此遇到問(wèn)題繞道行。
四是地位
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，有的甚至抱著“做一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)”的工作心態(tài)，極不利于競(jìng)爭(zhēng)性工作的開(kāi)展?！拜斞€需造血”，光靠引進(jìn)新人出成績(jī)是不現(xiàn)實(shí)的，
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?！叭齻€(gè)和尚沒(méi)水喝”，這個(gè)耳熟能詳?shù)墓适?#xff0c;折射的是責(zé)和利的失衡。馬丁?路德金為了美國(guó)黑人的自由，不惜獻(xiàn)出了自己的生命。他追求的是自由的公平。公平是古今中外的一種價(jià)值追求
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工作沒(méi)有熱情、應(yīng)付差事，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，能少做一點(diǎn)就少做一點(diǎn)，對(duì)行業(yè)的一切決策吹毛求疵、怪話連篇、怨聲載道、不思付出，只求獲取，
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不到位，工作不重視，責(zé)任不落實(shí)，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)條款一知半解，在許可宣傳中，歪嘴和尚念經(jīng)，該宣傳的不宣傳，該
