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五星電器人力資源副總監(jiān)呂小峰透露，五星電器目前實行以月度為單位的短期激勵措施。門店員工在考核期內(nèi)完成任務，將得到一定的獎金?！拔覀冎挥型ㄟ^提高勞動效率來化解員工加薪帶來的企業(yè)
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執(zhí)法考核制度，把辦案質(zhì)量、結(jié)案率、無錯案率、行政處罰決定執(zhí)行到位率等作為考核執(zhí)法機構(gòu)績效的重要指標，對嚴格執(zhí)法、執(zhí)法水平較高、案件辦理能力強的予以獎勵，對
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廣告，禁止出售煙草制品，通過多種手段達到全面控煙的目的。
從今年9月起，相關(guān)部門將對全市中小學校無煙環(huán)境創(chuàng)建工作進行驗收考核，對沒有達到控
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平的重要支撐啊?，F(xiàn)在各省對地市局領(lǐng)導班子考核都突出了科技創(chuàng)新考核的權(quán)重。
小煙卷兒：行業(yè)媒體報道，2011年全國煙草科技創(chuàng)新工作會近日在北京召開。會議明確了行業(yè)“十二五”時期
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;幫助村委會制定“一村一案”，并將其作為一項核心措施，抓好落實。在方案中要明確村委會的目標任務、工作要求、具體措施、責任和考核管理辦法。通過一村一案的制定和實施使全市最終形成
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;確保做好煙苗保溫防凍各項工作的落實，開展巡回檢查，加強考核力度，對因工作不到位造成煙苗冷害凍害的，嚴肅追究責任；要確保
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市場調(diào)研，做好蘇煙、南京品牌市場分析。綜合管理處按照“市場營銷上水平”的要求，立足崗位，聯(lián)系實際，全力做好綜合協(xié)調(diào)、創(chuàng)先爭優(yōu)、績效考核、客情接待
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;既要動手更要動腦。她對上要按照體系建設要求進度開展文件、手冊、記錄，表單的編制、收集、整理和上報；對下要及時收集分析各類報表；對內(nèi)要負責各項考核方案的執(zhí)行和落實
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一要深入推進“321”市場監(jiān)管模式，細化轄區(qū)管理責任，優(yōu)化工作流程，細化工作考核指標，要充分發(fā)揮“節(jié)點管理”的作用，真正
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，邊創(chuàng)邊改，創(chuàng)出特色，并把創(chuàng)建工作目標納入月度績效考核，創(chuàng)建領(lǐng)導小組對創(chuàng)建活動進行周考核，找問題，謀對策，嚴落實
