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。行業(yè)平臺(tái)建設(shè)總體按照“統(tǒng)一平臺(tái)支撐應(yīng)用、統(tǒng)一管理服務(wù)模式、統(tǒng)一熱線組織架構(gòu)、統(tǒng)一制度考核規(guī)則”的原則，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，為廣大群眾提供多渠道、多形式
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至少要等一個(gè)星期，每當(dāng)需要換新證時(shí)，還要打報(bào)告，再通過(guò)各項(xiàng)考核，又要耽誤好幾天。去取新證的時(shí)候，還要在多個(gè)窗口核實(shí)信息。辦證難、換證
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工作，對(duì)標(biāo)全省煙草商業(yè)系統(tǒng)各地市州級(jí)局（公司）先進(jìn)指標(biāo)，制定績(jī)效考核實(shí)施方案，并將共性指標(biāo)落實(shí)到相關(guān)部門(mén)，可細(xì)分
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和1臺(tái)四級(jí)鑒定臺(tái)，通過(guò)制定計(jì)劃、設(shè)置任務(wù)、自出題庫(kù)、落實(shí)考核，全部順利通過(guò)電氣技能鑒定。張貴慶還主導(dǎo)建立工匠人才創(chuàng)新工作室規(guī)章制度、自主搭建電氣實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、構(gòu)建案例交流分析
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振興派駐對(duì)口幫扶干部管理的通知》，從選派條件、駐村管理、業(yè)績(jī)考核、激勵(lì)保障、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面完善了工作機(jī)制，扎實(shí)做好鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，
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河南省煙草學(xué)會(huì)2021年優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評(píng)選結(jié)果通報(bào)中，《積分制管理在卷煙商戶營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的應(yīng)用研究》《新形勢(shì)下穩(wěn)定煙農(nóng)隊(duì)伍的思考與建議》兩篇論文被評(píng)為一等獎(jiǎng)，《關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作業(yè)績(jī)考核
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說(shuō)：「在處罰期限內(nèi)提交罰款即可，但您這過(guò)了處理時(shí)間了只能重新申領(lǐng)抽煙本，但因?yàn)槟怯羞`規(guī)記錄只能通過(guò)考核，才能重新申領(lǐng)?！怪心闎一聽(tīng)只能作罷說(shuō)道
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定量考核、全員效能提升、內(nèi)生動(dòng)力激發(fā)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)助力、全員素質(zhì)建設(shè)“六大工程”，對(duì)管理對(duì)象、流程、機(jī)制等要素實(shí)施精準(zhǔn)管控，為指標(biāo)改進(jìn)提升提供強(qiáng)有力的管理支撐。2021年
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，建設(shè)與戰(zhàn)略品牌相匹配的技工教育，推動(dòng)人才再教育、技能再升級(jí)，讓人才養(yǎng)成之路、技能報(bào)國(guó)之路越走越寬。水不激不躍，人不激不奮。重慶中煙將績(jī)效考核結(jié)果與員工
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高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案及９項(xiàng)具體配套措施，制修訂干部選拔和考核管理辦法，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能、技術(shù)、管理類(lèi)人員聘任，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，持續(xù)攻破
