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線，突出工作重點，堅持改革創(chuàng)新，扎實推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，不斷提升思想政治建設(shè)、干部選拔任用和管理監(jiān)督、收入分配管理、人才培養(yǎng)、精神文明與企業(yè)文化
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員工崗位技能輪訓(xùn)是公司人力資源“十三五規(guī)劃”人才隊伍建設(shè)重點工作之一，公司計劃在未來5年，以“規(guī)范崗位技能標(biāo)準(zhǔn)，提升崗位技能水平”為目標(biāo)，完成
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的發(fā)展需要人才隊伍做支撐，更需要有學(xué)習(xí)力的人才隊伍。從“為什么學(xué)”“怎么學(xué)”“怎么管”“怎么用”四個方面對推進(jìn)全省系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺應(yīng)用提出要求，并希望參訓(xùn)人員及時對本
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、展示文化建設(shè)成果。四要建好隊伍，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，共同打造一支高水平的企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊伍。
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的優(yōu)良作風(fēng)，切實增強了集體意識和團(tuán)隊意識，提高了執(zhí)行力，軍訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期目的，為持續(xù)推進(jìn)全市煙草專賣人才隊伍建設(shè)，建立一支素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力
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;加大了培養(yǎng)技術(shù)復(fù)合型人才的力度，挖掘了青年職工的維修潛能，選拔出更多思想素質(zhì)過硬、理論及實操功底扎實的卷煙設(shè)備操作人員，充實到車間維修隊伍中，
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兩年評選一次，是培養(yǎng)和吸納創(chuàng)新型高層次人才、帶動人才團(tuán)隊建設(shè)、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的有效途徑和重要平臺。
鄭州院長期致力于科技創(chuàng)新和科技隊伍建設(shè)，獲準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作
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;加快營銷技能人才梯隊建設(shè)，著力培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的營銷人才。截止2014年底，已有近350人取得職業(yè)資格證書。
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》等2個項目獲入圍獎。至此，該廠在2014年度組織開展的六西格瑪黑帶項目中已有7個項目獲得了全國優(yōu)秀獎。
近幾年，該廠通過人才培養(yǎng)與項目實施應(yīng)用穩(wěn)步推進(jìn)精益六西格瑪管理
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。開展專業(yè)安全風(fēng)險評估；健全完善網(wǎng)絡(luò)安全審核機制；加強運維管理制度建設(shè)，完善運維工作機制。
五是抓好人才隊伍建設(shè)。建立健全信息工作人才隊伍建設(shè)長效機制
