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工作人員，對照“四要”要求查擺工作中的不足。因為這一過程是深入理解“四要”內(nèi)涵的過程，所以要以理解“四要”內(nèi)涵為前提，同時要組織發(fā)動機關(guān)工作人員共同完成。查擺
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姜成康局長明確指出：“十二五”時期是行業(yè)發(fā)展至為關(guān)鍵的時期。對此，筆者認為，行業(yè)基層單位深刻理解和把握“至為關(guān)鍵”的內(nèi)涵、確保在思想和行動上真正提高到“保持
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的文化認知和踐行，企業(yè)職工在宣貫中學(xué)習(xí)理解了“創(chuàng)新”文化體系理念，在反思中統(tǒng)一了認識、達成了共識，規(guī)范了行為。通過文化宣貫，營造了一種領(lǐng)導(dǎo)重視、職工
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論述了精益管理的要義，并提出了具體工作要求，使大家對行業(yè)企業(yè)管理脈絡(luò)加深了理解，對精益管理的認識更加到位。李副局長在講話中兩次提及并肯定了南昌煙廠的工作
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專家對煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基礎(chǔ)管理規(guī)范、安全技術(shù)和現(xiàn)場規(guī)范的理解和考核評價辦法等作了全面細致的講解；市安監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)重點圍繞了“什么是標準化，為什么要做標準化
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，是企業(yè)形象的再現(xiàn)，為引導(dǎo)公司廣大青年員工進一步學(xué)習(xí)理解、有效踐行“嬌子精博”服務(wù)品牌、“激情 精效”生產(chǎn)文化，自覺將文化內(nèi)化為思維模式、落實到日常行為中
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；被人理解要干，不被理解爭取理解也要干。所干的每一件事情，經(jīng)得起職工檢驗，經(jīng)得起時間檢驗，經(jīng)得起陽光檢驗?！? 提高執(zhí)行力提高
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，營造理解和尊重的氛圍?！巴▌t不痛，痛則不通?！苯⒂行У臏贤ㄇ朗亲龊脤犹厥鈺r期以及新建企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。在企業(yè)內(nèi)部加強信息的溝通，架構(gòu)起管理層面與
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等方面，全面推進社會主義核心價值體系建設(shè)的總體目標和任務(wù)談了各自的看法和理解；同時對栗戰(zhàn)書《群眾工作九法》中提到的“九法”，即：一是心里裝著大眾
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，同時對零售客戶的理解和支持表示衷心感謝。廖仕清主任還真誠地向零售客戶征求對客戶經(jīng)理服務(wù)的意見和建議，并認真收集和記錄，便于在今后的工作中不斷改善服務(wù)質(zhì)量
